Aansprakelijkheid tijdens bedrijfsuitje

Rond de vakantieperiode vindt er bij veel bedrijven een bedrijfsuitje plaats. In deze zaak struikelt een werknemer wanneer hij na afloop van het bedrijfsfeest alleen naar de auto wandelt. Hij valt met zijn hand in een stuk glas. Hij raakt daardoor ernstig gewond en houdt blijvend letsel aan zijn hand over. Is de werkgever aansprakelijk?

Het ongeval
Het parkeerterrein waar de werknemer geparkeerd stond, was onverhard, nauwelijks verlicht en lag vol puin (onder andere stenen, metaal, glas en losse pallets). Hij stelt zijn werkgever aansprakelijk omdat de werkgever niet heeft gezorgd voor een veilige parkeerplaats. Bovendien is de werknemer slecht ter been en had hij vanwege zijn klapvoet om een alternatieve parkeerplaats gevraagd.

De verantwoordelijkheid
Ook op bedrijfsfeestjes bent u als werkgever verantwoordelijk voor uw werknemers. Er is een verband tussen de aanwezigheid op het feest en de arbeidsovereenkomst. Daarom kan de werkgever in deze zaak aansprakelijk worden gesteld voor de schadelijke gevolgen van het ongeval. Immers, het feest is door de werkgever georganiseerd en zonder arbeidsovereenkomst zou de werknemer niet uitgenodigd zijn.

Het oordeel
De rechter oordeelde dat de werknemers zijn blootgesteld aan een bijzonder risico op schade, als ze daadwerkelijk moesten parkeren op het onverharde en nauwelijks verlichte parkeerterrein vol rommel. De werkgever had maatregelen moeten treffen om de schade te voorkomen. Des te meer omdat de werknemer slecht ter been is en nog heeft gevraagd om een alternatieve parkeerplek. De werkgever heeft echter ontkend dat het terrein vol rommel lag en onverlicht was. Daarom moet de werknemer nu aanvullend bewijs leveren om zijn werkgever echt aansprakelijk te kunnen stellen, maar daar leent de deelgeschilprocedure zich niet voor.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Frank Kuiper
Ontbinding overeenkomst door onjuiste verklaring

Mr. Frank Kuiper

Verklaringen in een aanbestedingsprocedure zijn niet vrijblijvend. Sterker nog: een onjuiste verklaring kan verstrekkende gevolgen hebben. Dat ondervond ook het… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Forse boete voor aanmaken WhatsAppgroep

Mr. Ingrid Bouwman

De werknemer in deze zaak ging met een vaststellingsovereenkomst uit dienst. Op zijn nieuwe werk maakte hij een WhatsAppgroep aan op zijn nieuwe telefoon. In deze… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Niet terug van vakantie, wel ontslag op staande voet

Mr. Suzan Rorije

Een werknemer was sinds 2008 in dienst als productiemedewerker, en had vakantie aangevraagd voor de periode 6 tot en met 30 augustus 2018. De werkgever heeft verlof… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Vingerafdrukken in strijd met AVG

Mr. Suzan Rorije

Medewerkers van schoenenwinkel Manfield zijn verplicht om hun vingerafdruk te gebruiken om in het kassasysteem te komen. Een medewerkster vond dit een inbreuk op… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Exoneratiebeding: beperk de schade die u moet vergoeden

Mr. Frank Kuiper

Levert u producten? Zorg dan vooral voor goede algemene voorwaarden! En koopt u producten die in theorie tot grote schade kunnen leiden? Lees dan de voorwaarden… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Gevangenisstraf wegens faillissementsfraude

Mr. Ingrid Willems

Een bestuurder van een vennootschap is verplicht om een volledige en juiste administratie bij te houden. Als een vennootschap failliet wordt verklaard, rust op de… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Docent terecht op staande voet ontslagen

Mr. Ingrid Bouwman

Een docent in Utrecht ging op de dag van het schietincident in Utrecht, zonder overleg naar huis. Daarmee liet hij zijn klas zonder toezicht achter. Volgens de rechter… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Aansprakelijkheid tijdens bedrijfsuitje

Mr. Suzan Rorije

Rond de vakantieperiode vindt er bij veel bedrijven een bedrijfsuitje plaats. In deze zaak struikelt een werknemer wanneer hij na afloop van het bedrijfsfeest alleen… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Weer een werkgever gedwongen tot beƫindigen slapend dienstverband

Mr. Ingrid Bouwman

Net als veel andere werkgevers hield ook Menzis een arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer slapend. De loonbetaling werd na 104 weken gestaakt,… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Engelse chauffeurs krijgen ander loon

Mr. Ingrid Bouwman

Een paar weken geleden was er een kwestie tussen de FNV en een werkgever. De FNV was van mening dat een werkgever de cao niet goed toepaste, omdat een aantal werknemers… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88