Afspraak is afspraak – met of zonder personeel

Steeds meer ondernemers merken dat het lastig kan zijn een klus af te maken omdat er te weinig goed personeel voorhanden is. Ook Liander merkt dat. Maar kan dat ook een reden zijn om een verplichting zomaar naast je neer te leggen? Nee, oordeelde de voorzieningenrechter van de Rechtbank Gelderland deze zomer.

De zaak
Nedcool B.V. had geïnvesteerd in een nieuwe koelcel. Een investering van 5 miljoen. Daartoe moest ook de bestaande elektriciteitsaansluiting worden verzwaard. Het bedrijf deed een aanvraag in november 2017, en kreeg op 8 maart 2019 de offerte van Liander. Na ondertekening op 9 maart meldde Liander dat de aansluiting eind september gerealiseerd kon worden. Dat schoot Nedcool in het verkeerde keelgat: de koelcel moest dan al volop draaien.

Daarbij kon Nedcool ook verwijzen naar de wet. Op grond van artikel 23 van de Elektriciteitswet moest Liander binnen 18 weken na de overeenkomst (dus na 9 maart) de werkzaamheden hebben afgerond.

De uitkomst
Liander betoogde bij de rechtbank dat ze wel op tijd wilde leveren, maar niet kon. Reden? Personeelsgebrek. Daar ging de rechtbank niet in mee. Te weinig personeel hebben, levert geen overmacht op. Als onderneming moet je tijdig voorbereidingen treffen om personeelsgebrek te voorkomen. Liander wordt veroordeeld uiterlijk 13 juli de verzwaarde aansluiting te realiseren, op straffe van dwangsommen die kunnen oplopen tot 2,5 miljoen euro.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Frank Kuiper
In de tang van leverancier kopieermachine

Mr. Frank Kuiper

Veel bedrijven huren een kopieermachine – bijvoorbeeld voor zes jaar, inclusief onderhoud. Logisch, want zo hoeft u zo’n dure machine niet te kopen. Maar let dan… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Woning geschikt voor normaal gebruik?

Mr. Ingrid Willems

Als je een huis koopt, ga je ervan uit dat dit geschikt is om er in te wonen. Je mag er als koper van uitgaan dat je huis de eigenschappen bezit die voor normaal… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Slapend dienstverband: houden zo of wakker schudden?

Mr. Ingrid Bouwman

Volgens de wet ben je als werkgever niet verplicht om een dienstverband met een langdurig zieke werknemer te beëindigen. Toch oordeelden twee rechters anders én… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Een werknemer zegt op. Wat moet u doen?

Mr. Ingrid Bouwman

Soms zegt een werknemer plotseling op terwijl u deze kracht nou juist niet kwijt wilde. Maar het komt ook voor dat de opzegging u als werkgever wel past. Op welke… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Biertje? Waar de rechter naar kijkt als twee merken op elkaar lijken.

Mr. Ingrid Willems

Bedrijven investeren vaak flink in hun merk. Logisch, want ze gebruiken een merk om reclame te maken voor een product, of om de herkomst ervan duidelijk te maken.… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Een overeenkomst opzeggen, vanwege een klant. Mag dat?

Mr. Frank Kuiper

Een bijzondere procedure bij de rechtbank Den Haag begin dit jaar over een opzegging van een overeenkomst. Het bedrijf Labortech was een overeenkomst aangegaan met… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Aanbesteding: wie bepaalt of de inschrijving abnormaal laag is?

Mr. Frank Kuiper

Een aanbesteding verliezen is nooit leuk. Je steekt er veel tijd en energie in, en hoopt op een mooie opdracht. Als je dan het gevoel krijgt dat je concurrent de… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Knippen en plakken? Liever niet

Mr. Ingrid Willems

Even googelen naar een leuke afbeelding voor op de website. Knippen, plakken en klaar. Grote kans dat je op deze manier het auteursrecht overtreedt. En komt de fotograaf… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Hoe finaal is een finale kwijting?

Mr. Ingrid Bouwman

Wanneer je als werkgever afscheid neemt van je werknemer, wil je dat dat goed gebeurt. Geen losse eindjes en geen dingen waar hij later op kan terugkomen. Een finaal… Verder lezen

Een helder advies met het hoogst haalbare voor de klant

We zijn enorm blij dat Ingrid Willems ons kantoor komt versterken. Ingrid heeft haar sporen verdiend als curator en is lid van de Vereniging voor Insolventierecht… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88