Bekritiseerde Wet arbeidsmarkt in balans ingediend

Ondanks felle kritiek van (onder meer) de Raad van State, heeft minister Koolmees het pakket van maatregelen van de Wet arbeidsmarkt in balans op 7 november 2018 naar de Tweede Kamer gestuurd.

Een opknapbeurt voor de arbeidsmarkt
Volgens Koolmees kan de arbeidsmarkt een grondige opknapbeurt gebruiken. Zo dient flexibel werk mogelijk te blijven, maar alleen als het werk dit vraagt. Zo moeten werkgevers minder huiverig worden om een vast contract aan te bieden en dienen flexwerkers meer zicht te hebben op zekerheid. Daarnaast moet de WAB de scherpe kantjes van de Wet werk en zekerheid halen. Met die wet zou ontslag simpeler en goedkoper worden. Om deze doelstellingen te halen is er een groot aantal maatregelen aangekondigd.

De maatregelen
De WW-premie wordt voordeliger indien een werknemer in vaste dienst treedt. Er komt een regeling voor kleine werkgevers om de transitievergoeding te compenseren wanneer het bedrijf wordt beëindigd. Ook wordt de ketenbepaling weer verruimd en de opbouw van de transitievergoeding verlaagd bij langer dienstverband.

Kritiek
De Raad van State is kritisch. Er zouden nog te grote verschillen bestaan tussen de verschillende soorten werkenden. En verder stelt de Raad dat de verlichting die één maatregel kan geven, eenvoudig kan leiden tot nieuwe knelpunten elders op de arbeidsmarkt. De Raad dringt er op aan dat er met een meer fundamentele benadering wordt gewerkt aan de verandering van de arbeidsmarkt, de sociale zekerheid en fiscaliteit als geheel.

We zullen de behandeling in de Kamer nauw volgen. De kans dat het wetsvoorstel ongeschonden uit de strijd komt, is op dit moment zeer klein. Daardoor zullen werkgevers en werknemers nog langer moeten wachten op constructieve oplossingen.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Frank Kuiper
Ontbinding overeenkomst door onjuiste verklaring

Mr. Frank Kuiper

Verklaringen in een aanbestedingsprocedure zijn niet vrijblijvend. Sterker nog: een onjuiste verklaring kan verstrekkende gevolgen hebben. Dat ondervond ook het… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Forse boete voor aanmaken WhatsAppgroep

Mr. Ingrid Bouwman

De werknemer in deze zaak ging met een vaststellingsovereenkomst uit dienst. Op zijn nieuwe werk maakte hij een WhatsAppgroep aan op zijn nieuwe telefoon. In deze… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Niet terug van vakantie, wel ontslag op staande voet

Mr. Suzan Rorije

Een werknemer was sinds 2008 in dienst als productiemedewerker, en had vakantie aangevraagd voor de periode 6 tot en met 30 augustus 2018. De werkgever heeft verlof… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Vingerafdrukken in strijd met AVG

Mr. Suzan Rorije

Medewerkers van schoenenwinkel Manfield zijn verplicht om hun vingerafdruk te gebruiken om in het kassasysteem te komen. Een medewerkster vond dit een inbreuk op… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Exoneratiebeding: beperk de schade die u moet vergoeden

Mr. Frank Kuiper

Levert u producten? Zorg dan vooral voor goede algemene voorwaarden! En koopt u producten die in theorie tot grote schade kunnen leiden? Lees dan de voorwaarden… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Gevangenisstraf wegens faillissementsfraude

Mr. Ingrid Willems

Een bestuurder van een vennootschap is verplicht om een volledige en juiste administratie bij te houden. Als een vennootschap failliet wordt verklaard, rust op de… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Docent terecht op staande voet ontslagen

Mr. Ingrid Bouwman

Een docent in Utrecht ging op de dag van het schietincident in Utrecht, zonder overleg naar huis. Daarmee liet hij zijn klas zonder toezicht achter. Volgens de rechter… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Aansprakelijkheid tijdens bedrijfsuitje

Mr. Suzan Rorije

Rond de vakantieperiode vindt er bij veel bedrijven een bedrijfsuitje plaats. In deze zaak struikelt een werknemer wanneer hij na afloop van het bedrijfsfeest alleen… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Weer een werkgever gedwongen tot beƫindigen slapend dienstverband

Mr. Ingrid Bouwman

Net als veel andere werkgevers hield ook Menzis een arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer slapend. De loonbetaling werd na 104 weken gestaakt,… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Engelse chauffeurs krijgen ander loon

Mr. Ingrid Bouwman

Een paar weken geleden was er een kwestie tussen de FNV en een werkgever. De FNV was van mening dat een werkgever de cao niet goed toepaste, omdat een aantal werknemers… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88