Bestuurder bv in privé veroordeeld tot betalen van schuldeiser van bv

Het duurt soms even, maar uiteindelijk moet je als schuldenaar bijna altijd betalen. Je als bestuurder achter een bv verschuilen, kan niet altijd. En ben je schuldeiser: geef niet te snel op! 

Geen ernstig verwijt
Capacity werd benaderd door het bedrijf ITS. Of Capacity een interimmanager kon leveren. Dat gebeurde. De betalingen gingen echter moeizaam. Uiteindelijk leidde dat tot een vonnis van de rechtbank dat ITS moest betalen. Maar ITS deed dat nog steeds niet. En vervolgens deed Capacity iets slims: Capacity stelde dat de bestuurder van ITS een onrechtmatige daad pleegde, door ervoor te zorgen dat ITS niet betaalt of kon betalen. De bestuurder verweert zich: om als bestuurder aansprakelijk te kunnen worden gesteld voor een schuld van de bv, moet er sprake zijn van een ernstig verwijt. En daar is hier volgens hem geen sprake van.

Wel persoonlijk veroordeeld
De rechtbank Rotterdam maakte hier korte metten mee. Capacity heeft immers alles gedaan om haar vordering betaald te krijgen - zelfs een vonnis hielp niet. Want door dat vonnis moest de bestuurder aannemelijk maken dat ITS echt niet kon betalen. En dat kon hij niet bewijzen. Zelfs de opmerking dat uit de jaarrekening van 2015 bleek dat er geen liquide middelen meer waren én het eigen vermogen negatief was, was onvoldoende. De bestuurder heeft onvoldoende gemotiveerd aangegeven dat er geen sprake was van betalingsonwil en is vervolgens veroordeeld tot betaling van een bedrag van meer dan € 65.000,- aan Capacity.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Frank Kuiper
Ontbinding overeenkomst door onjuiste verklaring

Mr. Frank Kuiper

Verklaringen in een aanbestedingsprocedure zijn niet vrijblijvend. Sterker nog: een onjuiste verklaring kan verstrekkende gevolgen hebben. Dat ondervond ook het… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Forse boete voor aanmaken WhatsAppgroep

Mr. Ingrid Bouwman

De werknemer in deze zaak ging met een vaststellingsovereenkomst uit dienst. Op zijn nieuwe werk maakte hij een WhatsAppgroep aan op zijn nieuwe telefoon. In deze… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Niet terug van vakantie, wel ontslag op staande voet

Mr. Suzan Rorije

Een werknemer was sinds 2008 in dienst als productiemedewerker, en had vakantie aangevraagd voor de periode 6 tot en met 30 augustus 2018. De werkgever heeft verlof… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Vingerafdrukken in strijd met AVG

Mr. Suzan Rorije

Medewerkers van schoenenwinkel Manfield zijn verplicht om hun vingerafdruk te gebruiken om in het kassasysteem te komen. Een medewerkster vond dit een inbreuk op… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Exoneratiebeding: beperk de schade die u moet vergoeden

Mr. Frank Kuiper

Levert u producten? Zorg dan vooral voor goede algemene voorwaarden! En koopt u producten die in theorie tot grote schade kunnen leiden? Lees dan de voorwaarden… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Gevangenisstraf wegens faillissementsfraude

Mr. Ingrid Willems

Een bestuurder van een vennootschap is verplicht om een volledige en juiste administratie bij te houden. Als een vennootschap failliet wordt verklaard, rust op de… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Docent terecht op staande voet ontslagen

Mr. Ingrid Bouwman

Een docent in Utrecht ging op de dag van het schietincident in Utrecht, zonder overleg naar huis. Daarmee liet hij zijn klas zonder toezicht achter. Volgens de rechter… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Aansprakelijkheid tijdens bedrijfsuitje

Mr. Suzan Rorije

Rond de vakantieperiode vindt er bij veel bedrijven een bedrijfsuitje plaats. In deze zaak struikelt een werknemer wanneer hij na afloop van het bedrijfsfeest alleen… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Weer een werkgever gedwongen tot beëindigen slapend dienstverband

Mr. Ingrid Bouwman

Net als veel andere werkgevers hield ook Menzis een arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer slapend. De loonbetaling werd na 104 weken gestaakt,… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Engelse chauffeurs krijgen ander loon

Mr. Ingrid Bouwman

Een paar weken geleden was er een kwestie tussen de FNV en een werkgever. De FNV was van mening dat een werkgever de cao niet goed toepaste, omdat een aantal werknemers… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88