Cherry picking en de overgang van onderneming

Wordt een faillissement voorafgegaan door een pre-pack? En neem je als doorstarter de activa en activiteiten over? Dan kan er sprake zijn van een overgang van onderneming. En kun je als doorstarter niet aan cherry picking doen. Oftewel: je kunt niet de mooiste kersen uit het personeelsbestand kiezen. Alle werknemers gaan mee over. Uit een recente uitspraak van de kantonrechter blijkt dat het moment waarop er volledige overeenstemming wordt bereikt over de doorstart, essentieel is voor de vraag of de opzegging door de curator rechtsgeldig is.

Overgang van onderneming
Onlangs oordeelde de kantonrechter van Rechtbank Limburg dat het hoofddoel van het faillissement niet de liquidatie van het vermogen was. Daaruit volgde dat de uitzondering, geen overgang van onderneming tijdens faillissementsituatie, niet opging. Met name het feit dat het klantenbestand en de handelsnaam door de doorstarter is verkregen, acht de kantonrechter daarbij van belang. Vervolgens ging de kantonrechter in op de vraag of de werknemers mee over zijn gegaan of dat de arbeidsovereenkomst toch is beëindigd door de opzegging door de curator.

En dan wordt het echt interessant. Het faillissement is uitgesproken op 30 maart 2015, de opzegging door de curator vond op 31 maart 2015 plaats, en uiteindelijk oordeelt de kantonrechter dat op 1 april 2015 de finale overeenstemming is bereikt over de voorwaarden van de doorstart. Op diezelfde datum is ook de toestemming voor de transactie gegeven door de rechter-commissaris.

De uitspraak
En dus is het oordeel dat het dienstverband rechtsgeldig is opgezegd en er enkel een loonvordering bestaat over de opzegtermijn van 6 weken. Vernietiging van deze opzegging uit hoofde van een opzegverbod is niet tijdig ingeroepen, en dus zijn de werknemers weer uit dienst bij de doorstarter, na ommekomst van de opzegtermijn.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Frank Kuiper
Ontbinding overeenkomst door onjuiste verklaring

Mr. Frank Kuiper

Verklaringen in een aanbestedingsprocedure zijn niet vrijblijvend. Sterker nog: een onjuiste verklaring kan verstrekkende gevolgen hebben. Dat ondervond ook het… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Forse boete voor aanmaken WhatsAppgroep

Mr. Ingrid Bouwman

De werknemer in deze zaak ging met een vaststellingsovereenkomst uit dienst. Op zijn nieuwe werk maakte hij een WhatsAppgroep aan op zijn nieuwe telefoon. In deze… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Niet terug van vakantie, wel ontslag op staande voet

Mr. Suzan Rorije

Een werknemer was sinds 2008 in dienst als productiemedewerker, en had vakantie aangevraagd voor de periode 6 tot en met 30 augustus 2018. De werkgever heeft verlof… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Vingerafdrukken in strijd met AVG

Mr. Suzan Rorije

Medewerkers van schoenenwinkel Manfield zijn verplicht om hun vingerafdruk te gebruiken om in het kassasysteem te komen. Een medewerkster vond dit een inbreuk op… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Exoneratiebeding: beperk de schade die u moet vergoeden

Mr. Frank Kuiper

Levert u producten? Zorg dan vooral voor goede algemene voorwaarden! En koopt u producten die in theorie tot grote schade kunnen leiden? Lees dan de voorwaarden… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Gevangenisstraf wegens faillissementsfraude

Mr. Ingrid Willems

Een bestuurder van een vennootschap is verplicht om een volledige en juiste administratie bij te houden. Als een vennootschap failliet wordt verklaard, rust op de… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Docent terecht op staande voet ontslagen

Mr. Ingrid Bouwman

Een docent in Utrecht ging op de dag van het schietincident in Utrecht, zonder overleg naar huis. Daarmee liet hij zijn klas zonder toezicht achter. Volgens de rechter… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Aansprakelijkheid tijdens bedrijfsuitje

Mr. Suzan Rorije

Rond de vakantieperiode vindt er bij veel bedrijven een bedrijfsuitje plaats. In deze zaak struikelt een werknemer wanneer hij na afloop van het bedrijfsfeest alleen… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Weer een werkgever gedwongen tot beƫindigen slapend dienstverband

Mr. Ingrid Bouwman

Net als veel andere werkgevers hield ook Menzis een arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer slapend. De loonbetaling werd na 104 weken gestaakt,… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Engelse chauffeurs krijgen ander loon

Mr. Ingrid Bouwman

Een paar weken geleden was er een kwestie tussen de FNV en een werkgever. De FNV was van mening dat een werkgever de cao niet goed toepaste, omdat een aantal werknemers… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88