Cherry picking en de overgang van onderneming

Wordt een faillissement voorafgegaan door een pre-pack? En neem je als doorstarter de activa en activiteiten over? Dan kan er sprake zijn van een overgang van onderneming. En kun je als doorstarter niet aan cherry picking doen. Oftewel: je kunt niet de mooiste kersen uit het personeelsbestand kiezen. Alle werknemers gaan mee over. Uit een recente uitspraak van de kantonrechter blijkt dat het moment waarop er volledige overeenstemming wordt bereikt over de doorstart, essentieel is voor de vraag of de opzegging door de curator rechtsgeldig is.

Overgang van onderneming
Onlangs oordeelde de kantonrechter van Rechtbank Limburg dat het hoofddoel van het faillissement niet de liquidatie van het vermogen was. Daaruit volgde dat de uitzondering, geen overgang van onderneming tijdens faillissementsituatie, niet opging. Met name het feit dat het klantenbestand en de handelsnaam door de doorstarter is verkregen, acht de kantonrechter daarbij van belang. Vervolgens ging de kantonrechter in op de vraag of de werknemers mee over zijn gegaan of dat de arbeidsovereenkomst toch is beëindigd door de opzegging door de curator.

En dan wordt het echt interessant. Het faillissement is uitgesproken op 30 maart 2015, de opzegging door de curator vond op 31 maart 2015 plaats, en uiteindelijk oordeelt de kantonrechter dat op 1 april 2015 de finale overeenstemming is bereikt over de voorwaarden van de doorstart. Op diezelfde datum is ook de toestemming voor de transactie gegeven door de rechter-commissaris.

De uitspraak
En dus is het oordeel dat het dienstverband rechtsgeldig is opgezegd en er enkel een loonvordering bestaat over de opzegtermijn van 6 weken. Vernietiging van deze opzegging uit hoofde van een opzegverbod is niet tijdig ingeroepen, en dus zijn de werknemers weer uit dienst bij de doorstarter, na ommekomst van de opzegtermijn.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Suzan Rorije
Aansprakelijkheid tijdens bedrijfsuitje

Mr. Suzan Rorije

Rond de vakantieperiode vindt er bij veel bedrijven een bedrijfsuitje plaats. In deze zaak struikelt een werknemer wanneer hij na afloop van het bedrijfsfeest alleen… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Docent terecht op staande voet ontslagen

Mr. Ingrid Bouwman

Een docent in Utrecht ging op de dag van het schietincident in Utrecht, zonder overleg naar huis. Daarmee liet hij zijn klas zonder toezicht achter. Volgens de rechter… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Weer een werkgever gedwongen tot beëindigen slapend dienstverband

Mr. Ingrid Bouwman

Net als veel andere werkgevers hield ook Menzis een arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer slapend. De loonbetaling werd na 104 weken gestaakt,… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Engelse chauffeurs krijgen ander loon

Mr. Ingrid Bouwman

Een paar weken geleden was er een kwestie tussen de FNV en een werkgever. De FNV was van mening dat een werkgever de cao niet goed toepaste, omdat een aantal werknemers… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Faillissementsaanvraag van een niet-betalende debiteur

Mr. Ingrid Willems

Een debiteur die uw facturen niet betaald: heel vervelend en het zorgt vooral voor gedoe. Om uw geld te krijgen, kunt u een rechtszaak starten, maar daar gaat veel… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Aanbesteding: gunning mag als hoger beroep loopt

Mr. Frank Kuiper

Wanneer een inschrijver het niet eens is met de gunningsbeslissing bij een aanbesteding, kan een kort-geding uitkomst bieden. Hierin kan immers een verbod tot gunning… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Gefixeerde schadevergoeding? Wacht er niet mee!

Mr. Ingrid Bouwman

Stel: uw werknemer heeft u een dringende reden gegeven om hem op staande voet te ontslaan. Dan kunt u gefixeerde schadevergoeding vorderen. Of: uw werknemer zegt… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Groeiachterstand bij asperges

Mr. Ingrid Willems

Onlangs oordeelde het gerechtshof in ’s-Hertogenbosch dat een loonwerker niet aansprakelijk kan worden gehouden voor mogelijke schade aan aspergeplanten als gevolg… Verder lezen

Zorgplicht geldt voor álle werkgevers

Een ongeluk zit in een klein hoekje. Een werknemer loopt tijdens het uitvoeren van schuurwerkzaamheden letsel op. De werknemer bevond zich op een goedgekeurde ladder… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Nieuwe wet beïnvloedt de transitievergoeding

Mr. Ingrid Bouwman

De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is nog niet door de Eerste Kamer, maar er wordt al ruimschoots op voorgesorteerd. Ook in de vorm van personeelsbeleid,… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88