Cherry picking en de overgang van onderneming

Wordt een faillissement voorafgegaan door een pre-pack? En neem je als doorstarter de activa en activiteiten over? Dan kan er sprake zijn van een overgang van onderneming. En kun je als doorstarter niet aan cherry picking doen. Oftewel: je kunt niet de mooiste kersen uit het personeelsbestand kiezen. Alle werknemers gaan mee over. Uit een recente uitspraak van de kantonrechter blijkt dat het moment waarop er volledige overeenstemming wordt bereikt over de doorstart, essentieel is voor de vraag of de opzegging door de curator rechtsgeldig is.

Overgang van onderneming
Onlangs oordeelde de kantonrechter van Rechtbank Limburg dat het hoofddoel van het faillissement niet de liquidatie van het vermogen was. Daaruit volgde dat de uitzondering, geen overgang van onderneming tijdens faillissementsituatie, niet opging. Met name het feit dat het klantenbestand en de handelsnaam door de doorstarter is verkregen, acht de kantonrechter daarbij van belang. Vervolgens ging de kantonrechter in op de vraag of de werknemers mee over zijn gegaan of dat de arbeidsovereenkomst toch is beëindigd door de opzegging door de curator.

En dan wordt het echt interessant. Het faillissement is uitgesproken op 30 maart 2015, de opzegging door de curator vond op 31 maart 2015 plaats, en uiteindelijk oordeelt de kantonrechter dat op 1 april 2015 de finale overeenstemming is bereikt over de voorwaarden van de doorstart. Op diezelfde datum is ook de toestemming voor de transactie gegeven door de rechter-commissaris.

De uitspraak
En dus is het oordeel dat het dienstverband rechtsgeldig is opgezegd en er enkel een loonvordering bestaat over de opzegtermijn van 6 weken. Vernietiging van deze opzegging uit hoofde van een opzegverbod is niet tijdig ingeroepen, en dus zijn de werknemers weer uit dienst bij de doorstarter, na ommekomst van de opzegtermijn.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Frank Kuiper
In de tang van leverancier kopieermachine

Mr. Frank Kuiper

Veel bedrijven huren een kopieermachine – bijvoorbeeld voor zes jaar, inclusief onderhoud. Logisch, want zo hoeft u zo’n dure machine niet te kopen. Maar let dan… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Woning geschikt voor normaal gebruik?

Mr. Ingrid Willems

Als je een huis koopt, ga je ervan uit dat dit geschikt is om er in te wonen. Je mag er als koper van uitgaan dat je huis de eigenschappen bezit die voor normaal… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Slapend dienstverband: houden zo of wakker schudden?

Mr. Ingrid Bouwman

Volgens de wet ben je als werkgever niet verplicht om een dienstverband met een langdurig zieke werknemer te beëindigen. Toch oordeelden twee rechters anders én… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Een werknemer zegt op. Wat moet u doen?

Mr. Ingrid Bouwman

Soms zegt een werknemer plotseling op terwijl u deze kracht nou juist niet kwijt wilde. Maar het komt ook voor dat de opzegging u als werkgever wel past. Op welke… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Biertje? Waar de rechter naar kijkt als twee merken op elkaar lijken.

Mr. Ingrid Willems

Bedrijven investeren vaak flink in hun merk. Logisch, want ze gebruiken een merk om reclame te maken voor een product, of om de herkomst ervan duidelijk te maken.… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Een overeenkomst opzeggen, vanwege een klant. Mag dat?

Mr. Frank Kuiper

Een bijzondere procedure bij de rechtbank Den Haag begin dit jaar over een opzegging van een overeenkomst. Het bedrijf Labortech was een overeenkomst aangegaan met… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Aanbesteding: wie bepaalt of de inschrijving abnormaal laag is?

Mr. Frank Kuiper

Een aanbesteding verliezen is nooit leuk. Je steekt er veel tijd en energie in, en hoopt op een mooie opdracht. Als je dan het gevoel krijgt dat je concurrent de… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Knippen en plakken? Liever niet

Mr. Ingrid Willems

Even googelen naar een leuke afbeelding voor op de website. Knippen, plakken en klaar. Grote kans dat je op deze manier het auteursrecht overtreedt. En komt de fotograaf… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Hoe finaal is een finale kwijting?

Mr. Ingrid Bouwman

Wanneer je als werkgever afscheid neemt van je werknemer, wil je dat dat goed gebeurt. Geen losse eindjes en geen dingen waar hij later op kan terugkomen. Een finaal… Verder lezen

Een helder advies met het hoogst haalbare voor de klant

We zijn enorm blij dat Ingrid Willems ons kantoor komt versterken. Ingrid heeft haar sporen verdiend als curator en is lid van de Vereniging voor Insolventierecht… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88