Conceptwetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans: u mocht erop schieten!

Beloofd was een eenvoudiger en goedkoper ontslagrecht en meer vaste contracten. Voor vriend en vijand van de WWZ is duidelijk dat die belofte niet is uitgekomen. De vraag was: wat gaat de regering nu doen?

Nieuw wetsvoorstel
Het kabinet komt met een antwoord: een wetsvoorstel om de arbeidsmarkt weer in balans te brengen. En daar mocht u op schieten! Vanaf 9 april tot 7 mei 2018 kon u via internetconsultatie reageren op de voorgestelde maatregelen.

Volgens de Memorie van Toelichting bij de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) willen werkgevers dat het aantrekkelijker wordt om een vast contract te geven en willen werknemers meer zekerheid. Daar wordt nu vol op ingezet, terwijl u en ik weten dat er in werkelijkheid meer bij komt kijken.

Opbrengst is nul
Blijven inzetten op zoveel mogelijk vaste contracten en het duurder maken voor werkgevers indien je meerdere ontslagredenen moet combineren, levert niets op. En de voorgestelde maatregel om werknemers bij ontslag vanaf dag één een transitievergoeding te geven evenmin.

Doekjes voor het bloeden
Het jammerlijke van al deze energie en inzet is dat het kabinet niet de tijd heeft genomen om eerst de WWZ te evalueren. Er worden nu allerlei doekjes gebreid voor het bloeden, maar de wond wordt niet verzorgd. Zoals de WAB nu is voorbereid, wordt de ingeslagen weg vervolgd. En daar zijn veel werkgevers niet blij mee. 

Het conceptwetsvoorstel, de memorie van toelichting en de reacties (287) leest u hier: https://www.internetconsultatie.nl/arbeidsmarkt_in_balans

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Frank Kuiper
Aanbesteding: wie bepaalt of de inschrijving abnormaal laag is?

Mr. Frank Kuiper

Een aanbesteding verliezen is nooit leuk. Je steekt er veel tijd en energie in, en hoopt op een mooie opdracht. Als je dan het gevoel krijgt dat je concurrent de… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Knippen en plakken? Liever niet

Mr. Ingrid Willems

Even googelen naar een leuke afbeelding voor op de website. Knippen, plakken en klaar. Grote kans dat je op deze manier het auteursrecht overtreedt. En komt de fotograaf… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Hoe finaal is een finale kwijting?

Mr. Ingrid Bouwman

Wanneer je als werkgever afscheid neemt van je werknemer, wil je dat dat goed gebeurt. Geen losse eindjes en geen dingen waar hij later op kan terugkomen. Een finaal… Verder lezen

Een helder advies met het hoogst haalbare voor de klant

We zijn enorm blij dat Ingrid Willems ons kantoor komt versterken. Ingrid heeft haar sporen verdiend als curator en is lid van de Vereniging voor Insolventierecht… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Werkgever moet slapend dienstverband van zieke werknemer beëindigen

Mr. Ingrid Bouwman

Een terminaal zieke werknemer wilde dat zijn werkgever de arbeidsovereenkomst zou beëindigen zodat hij de transitievergoeding zou ontvangen. Het Scheidsgerecht Gezondheidszorg… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Volledige openheid over koopovereenkomst

Mr. Frank Kuiper

Stel: een bedrijf is net verkocht en alle schuldeisers zijn betaald, behalve uw bedrijf. Voordat u gaat procederen wilt u dan wel weten hoe die koopovereenkomst… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Je kunt aanbestedingsstukken niet letterlijk genoeg nemen

Mr. Frank Kuiper

Houdt u aan de letter van de vraag … Het bedrijf Wavin schreef onlangs in op een aanbesteding van Dunea voor het leveren van kunststof buizen en hulpstukken. In… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Eindejaarsuitkering: van gunst naar verplichting?

Mr. Ingrid Bouwman

Stel: u geeft al een aantal jaren rond de jaarwisseling een extra loonbedrag aan uw werknemers. Bent u dan verplicht om dit elk jaar te doen? Wel als er een afspraak… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Hoe een boete van meer dan € 100.000 toch niet hoefde te worden betaald

Mr. Frank Kuiper

REG ontwikkelde een marketingformule voor makelaars in het topsegment, onder de naam Qualis. Een makelaar in Rotterdam ging in 2009 werken met deze formule. In de… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Opzegging? Goed lezen!

Mr. Frank Kuiper

Als je een overeenkomst opzegt, formuleer de opzegging dan eenduidig. En krijg je te maken met een opzegging? Lees heel goed wat de klant precies opzegt. Door een… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88