Diefstal, maar geen ontslag

Diefstal is geregeld reden voor ontslag op staande voet. Ook diefstal van iets kleins kan een dringende reden voor ontslag op staande voet opleveren. Maar daarover heeft u als werkgever geen zekerheid. De persoonlijke omstandigheden van uw werknemer kunnen dan nog roet in het eten gooien. Dat bleek bijvoorbeeld uit een uitspraak van de kantonrechter in Zaanstad.

De zaak
Een werknemer neemt een hapje van een donut die weggegooid zal worden en wordt op staande voet ontslagen. Zij werkt in een supermarkt en de bedrijfsregels zijn duidelijk: er mag niet geproefd worden en zelfs producten die in de afvalbak liggen, blijven eigendom van de werkgever. De werknemer is vaker gewaarschuwd voor gelijksoortige acties en de werkgever weigert dit gedrag nog langer te tolereren. Het geeft immers ook een verkeerd signaal af voor de overige medewerkers. 

De uitspraak
De rechter …

… vernietigt het ontslag op staande voet. Niet omdat het eten van de donut niet genoeg reden was voor een ontslag, maar op grond van de persoonlijke omstandigheden. Ook die moeten meegewogen worden bij de beslissing of een ontslag op staande voet terecht is gegeven.

… laat meewegen dat de werknemer al 17 jaar in dienst is, een alleenstaande ouder is en niet gemakkelijk een vergelijkbare baan zal kunnen vinden. Zij zal aangewezen zijn op een bijstandsuitkering met een sanctie wegens verwijtbaar ontslag.

… vindt dat deze gevolgen niet in verhouding staan met de gedraging van werknemer, maar ontbindt de arbeidsovereenkomst toch onder toekenning van 50% van de wettelijke transitievergoeding.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Frank Kuiper
Ontbinding overeenkomst door onjuiste verklaring

Mr. Frank Kuiper

Verklaringen in een aanbestedingsprocedure zijn niet vrijblijvend. Sterker nog: een onjuiste verklaring kan verstrekkende gevolgen hebben. Dat ondervond ook het… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Forse boete voor aanmaken WhatsAppgroep

Mr. Ingrid Bouwman

De werknemer in deze zaak ging met een vaststellingsovereenkomst uit dienst. Op zijn nieuwe werk maakte hij een WhatsAppgroep aan op zijn nieuwe telefoon. In deze… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Niet terug van vakantie, wel ontslag op staande voet

Mr. Suzan Rorije

Een werknemer was sinds 2008 in dienst als productiemedewerker, en had vakantie aangevraagd voor de periode 6 tot en met 30 augustus 2018. De werkgever heeft verlof… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Vingerafdrukken in strijd met AVG

Mr. Suzan Rorije

Medewerkers van schoenenwinkel Manfield zijn verplicht om hun vingerafdruk te gebruiken om in het kassasysteem te komen. Een medewerkster vond dit een inbreuk op… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Exoneratiebeding: beperk de schade die u moet vergoeden

Mr. Frank Kuiper

Levert u producten? Zorg dan vooral voor goede algemene voorwaarden! En koopt u producten die in theorie tot grote schade kunnen leiden? Lees dan de voorwaarden… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Gevangenisstraf wegens faillissementsfraude

Mr. Ingrid Willems

Een bestuurder van een vennootschap is verplicht om een volledige en juiste administratie bij te houden. Als een vennootschap failliet wordt verklaard, rust op de… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Docent terecht op staande voet ontslagen

Mr. Ingrid Bouwman

Een docent in Utrecht ging op de dag van het schietincident in Utrecht, zonder overleg naar huis. Daarmee liet hij zijn klas zonder toezicht achter. Volgens de rechter… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Aansprakelijkheid tijdens bedrijfsuitje

Mr. Suzan Rorije

Rond de vakantieperiode vindt er bij veel bedrijven een bedrijfsuitje plaats. In deze zaak struikelt een werknemer wanneer hij na afloop van het bedrijfsfeest alleen… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Weer een werkgever gedwongen tot beƫindigen slapend dienstverband

Mr. Ingrid Bouwman

Net als veel andere werkgevers hield ook Menzis een arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer slapend. De loonbetaling werd na 104 weken gestaakt,… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Engelse chauffeurs krijgen ander loon

Mr. Ingrid Bouwman

Een paar weken geleden was er een kwestie tussen de FNV en een werkgever. De FNV was van mening dat een werkgever de cao niet goed toepaste, omdat een aantal werknemers… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88