Diefstal, maar geen ontslag

Diefstal is geregeld reden voor ontslag op staande voet. Ook diefstal van iets kleins kan een dringende reden voor ontslag op staande voet opleveren. Maar daarover heeft u als werkgever geen zekerheid. De persoonlijke omstandigheden van uw werknemer kunnen dan nog roet in het eten gooien. Dat bleek bijvoorbeeld uit een uitspraak van de kantonrechter in Zaanstad.

De zaak
Een werknemer neemt een hapje van een donut die weggegooid zal worden en wordt op staande voet ontslagen. Zij werkt in een supermarkt en de bedrijfsregels zijn duidelijk: er mag niet geproefd worden en zelfs producten die in de afvalbak liggen, blijven eigendom van de werkgever. De werknemer is vaker gewaarschuwd voor gelijksoortige acties en de werkgever weigert dit gedrag nog langer te tolereren. Het geeft immers ook een verkeerd signaal af voor de overige medewerkers. 

De uitspraak
De rechter …

… vernietigt het ontslag op staande voet. Niet omdat het eten van de donut niet genoeg reden was voor een ontslag, maar op grond van de persoonlijke omstandigheden. Ook die moeten meegewogen worden bij de beslissing of een ontslag op staande voet terecht is gegeven.

… laat meewegen dat de werknemer al 17 jaar in dienst is, een alleenstaande ouder is en niet gemakkelijk een vergelijkbare baan zal kunnen vinden. Zij zal aangewezen zijn op een bijstandsuitkering met een sanctie wegens verwijtbaar ontslag.

… vindt dat deze gevolgen niet in verhouding staan met de gedraging van werknemer, maar ontbindt de arbeidsovereenkomst toch onder toekenning van 50% van de wettelijke transitievergoeding.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Suzan Rorije
Aansprakelijkheid tijdens bedrijfsuitje

Mr. Suzan Rorije

Rond de vakantieperiode vindt er bij veel bedrijven een bedrijfsuitje plaats. In deze zaak struikelt een werknemer wanneer hij na afloop van het bedrijfsfeest alleen… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Docent terecht op staande voet ontslagen

Mr. Ingrid Bouwman

Een docent in Utrecht ging op de dag van het schietincident in Utrecht, zonder overleg naar huis. Daarmee liet hij zijn klas zonder toezicht achter. Volgens de rechter… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Weer een werkgever gedwongen tot beëindigen slapend dienstverband

Mr. Ingrid Bouwman

Net als veel andere werkgevers hield ook Menzis een arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer slapend. De loonbetaling werd na 104 weken gestaakt,… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Engelse chauffeurs krijgen ander loon

Mr. Ingrid Bouwman

Een paar weken geleden was er een kwestie tussen de FNV en een werkgever. De FNV was van mening dat een werkgever de cao niet goed toepaste, omdat een aantal werknemers… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Faillissementsaanvraag van een niet-betalende debiteur

Mr. Ingrid Willems

Een debiteur die uw facturen niet betaald: heel vervelend en het zorgt vooral voor gedoe. Om uw geld te krijgen, kunt u een rechtszaak starten, maar daar gaat veel… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Aanbesteding: gunning mag als hoger beroep loopt

Mr. Frank Kuiper

Wanneer een inschrijver het niet eens is met de gunningsbeslissing bij een aanbesteding, kan een kort-geding uitkomst bieden. Hierin kan immers een verbod tot gunning… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Gefixeerde schadevergoeding? Wacht er niet mee!

Mr. Ingrid Bouwman

Stel: uw werknemer heeft u een dringende reden gegeven om hem op staande voet te ontslaan. Dan kunt u gefixeerde schadevergoeding vorderen. Of: uw werknemer zegt… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Groeiachterstand bij asperges

Mr. Ingrid Willems

Onlangs oordeelde het gerechtshof in ’s-Hertogenbosch dat een loonwerker niet aansprakelijk kan worden gehouden voor mogelijke schade aan aspergeplanten als gevolg… Verder lezen

Zorgplicht geldt voor álle werkgevers

Een ongeluk zit in een klein hoekje. Een werknemer loopt tijdens het uitvoeren van schuurwerkzaamheden letsel op. De werknemer bevond zich op een goedgekeurde ladder… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Nieuwe wet beïnvloedt de transitievergoeding

Mr. Ingrid Bouwman

De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is nog niet door de Eerste Kamer, maar er wordt al ruimschoots op voorgesorteerd. Ook in de vorm van personeelsbeleid,… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88