Diefstal, maar geen ontslag

Diefstal is geregeld reden voor ontslag op staande voet. Ook diefstal van iets kleins kan een dringende reden voor ontslag op staande voet opleveren. Maar daarover heeft u als werkgever geen zekerheid. De persoonlijke omstandigheden van uw werknemer kunnen dan nog roet in het eten gooien. Dat bleek bijvoorbeeld uit een uitspraak van de kantonrechter in Zaanstad.

De zaak
Een werknemer neemt een hapje van een donut die weggegooid zal worden en wordt op staande voet ontslagen. Zij werkt in een supermarkt en de bedrijfsregels zijn duidelijk: er mag niet geproefd worden en zelfs producten die in de afvalbak liggen, blijven eigendom van de werkgever. De werknemer is vaker gewaarschuwd voor gelijksoortige acties en de werkgever weigert dit gedrag nog langer te tolereren. Het geeft immers ook een verkeerd signaal af voor de overige medewerkers. 

De uitspraak
De rechter …

… vernietigt het ontslag op staande voet. Niet omdat het eten van de donut niet genoeg reden was voor een ontslag, maar op grond van de persoonlijke omstandigheden. Ook die moeten meegewogen worden bij de beslissing of een ontslag op staande voet terecht is gegeven.

… laat meewegen dat de werknemer al 17 jaar in dienst is, een alleenstaande ouder is en niet gemakkelijk een vergelijkbare baan zal kunnen vinden. Zij zal aangewezen zijn op een bijstandsuitkering met een sanctie wegens verwijtbaar ontslag.

… vindt dat deze gevolgen niet in verhouding staan met de gedraging van werknemer, maar ontbindt de arbeidsovereenkomst toch onder toekenning van 50% van de wettelijke transitievergoeding.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Judith Kruidhof-Stam
Niet klagen, maar vragen

Mr. Judith Kruidhof-Stam

De systematiek van het aanbestedingsrecht verplicht potentiële inschrijvers om proactief te handelen. Het is dus aan de inschrijver om tijdig vragen te stellen,… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Cherry picking en de overgang van onderneming

Mr. Ingrid Bouwman

Wordt een faillissement voorafgegaan door een pre-pack? En neem je als doorstarter de activa en activiteiten over? Dan kan er sprake zijn van een overgang van onderneming.… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Geen prestatie verrichten, toch geld ontvangen

Mr. Frank Kuiper

U kent ze wel: langlopende overeenkomsten met afvalinzamelaars. Maar wat gebeurt er als je tussentijds opzegt en de containers dus niet meer geleegd hoeven te worden?… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Iemand ontslaan wegens diefstal? Wees dan snel (én blijf eerlijk)

Mr. Ingrid Bouwman

Krijgt u te maken met een situatie die reden kàn zijn voor ontslag op staande voet? Dan is het zaak dat u direct in actie komt. Anders heeft u kans dat het ontslag… Verder lezen

Mr. Judith Kruidhof-Stam
Duurovereenkomst? Denk ook aan de afloop

Mr. Judith Kruidhof-Stam

Overeenkomsten zijn er in vele soorten en maten. Voor een bepaald project, voor een bepaalde opdracht of voor een langere termijn. Die laatste zijn de zogenoemde… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Afspraak is afspraak – met of zonder personeel

Mr. Frank Kuiper

Steeds meer ondernemers merken dat het lastig kan zijn een klus af te maken omdat er te weinig goed personeel voorhanden is. Ook Liander merkt dat. Maar kan dat… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Aannemer laat gebouw instorten, en hoeft maar 25% van de schade te betalen

Mr. Frank Kuiper

Een landbouwbedrijf in het zuiden van het land liet in de aardappelschuur een keerwand met ventilatoren bouwen. De aannemer rekende hier € 57.475,- voor. Een dag… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Spijtoptanten: u kunt er spijt van krijgen!

Mr. Ingrid Bouwman

Het komt regelmatig voor. Een werknemer vertrekt om zijn geluk elders te beproeven, maar het gras bleek niet zo groen als gehoopt. En hij vraagt u, zijn oude werkgever,… Verder lezen

Mr. Judith Kruidhof-Stam
Mondelinge afspraken gaan vaak goed, totdat…

Mr. Judith Kruidhof-Stam

We horen het zo vaak, partijen die mondeling zaken doen. Maar als er gedoe komt, vraagt de wet in sommige gevallen een schriftelijkheidsvereiste. Zorg dus dat bepaalde… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Pas op met reclametermijn

Mr. Frank Kuiper

In de meeste algemene voorwaarden staan reclametermijnen genoemd. Hierin is vastgelegd binnen welke termijn er geklaagd kan worden. Als u die termijn laat verstrijken,… Verder lezen

 
(c) 2018 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88