Duurovereenkomst? Denk ook aan de afloop

Overeenkomsten zijn er in vele soorten en maten. Voor een bepaald project, voor een bepaalde opdracht of voor een langere termijn. Die laatste zijn de zogenoemde duurovereenkomsten. En hoewel ze bedoeld zijn voor de lange termijn, is het wel verstandig om afspraken ten aanzien van opzegging vast te leggen, juist ook in deze overeenkomsten. Anders loopt u een aanzienlijk ondernemersrisico.

De zaak
Als in zo’n overeenkomst niets is geregeld over opzegging, moet aansluiting worden gezocht bij redelijkheid en billijkheid en vaste jurisprudentie. Dat merkte ook een kapperszaak. De rechtbank te Den Haag kreeg een zaak voorgelegd waarin deze kapperszaak schadevergoeding vorderde omdat een leverancier van hairextensions de duurovereenkomst had opgezegd. De rechtbank legde het verzoek tot schadevergoeding langs vier pijlers: 

1. Was een zwaarwegende grond voor opzegging benodigd?
De rechtbank oordeelde dat er geen afhankelijkheidsrelatie was. Opzegging mag dan, mits op een redelijke grond.

2. Was de opzeggingsgrond redelijk?
De opzegging was gelegen in het verloren gaan van vertrouwen. In de ogen van de rechtbank een geldige opzeggingsgrond.

3. Was een opzegtermijn van twee maanden voldoende?
De opzegtermijn wordt in elk afzonderlijk geval opnieuw bepaald. Alle omstandigheden zijn daarbij in onderling verband relevant. Zo is de tijd van belang die nodig is voor omschakeling in de bedrijfsvoering en het terugverdienen van gedane investeringen. De kapsalon was niet volledig afhankelijk van de leverancier en er waren geen grote investeringen gedaan. De termijn van twee maanden was dus voldoende.

4. Was er recht op schadevergoeding?
Mede gezien het feit dat de opzeggingsgrond en de opzegtermijn redelijk waren, hoefde geen schadevergoeding te worden betaald. De opzegging behoort tot normaal bedrijfsrisico.

De uitkomst
En zo was deze kapsalon zomaar, binnen twee maanden, zijn leverancier van hairextensions kwijt. Dat kostte klanten en omzet – en daar stond niets tegenover.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Frank Kuiper
In de tang van leverancier kopieermachine

Mr. Frank Kuiper

Veel bedrijven huren een kopieermachine – bijvoorbeeld voor zes jaar, inclusief onderhoud. Logisch, want zo hoeft u zo’n dure machine niet te kopen. Maar let dan… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Woning geschikt voor normaal gebruik?

Mr. Ingrid Willems

Als je een huis koopt, ga je ervan uit dat dit geschikt is om er in te wonen. Je mag er als koper van uitgaan dat je huis de eigenschappen bezit die voor normaal… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Slapend dienstverband: houden zo of wakker schudden?

Mr. Ingrid Bouwman

Volgens de wet ben je als werkgever niet verplicht om een dienstverband met een langdurig zieke werknemer te beëindigen. Toch oordeelden twee rechters anders én… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Een werknemer zegt op. Wat moet u doen?

Mr. Ingrid Bouwman

Soms zegt een werknemer plotseling op terwijl u deze kracht nou juist niet kwijt wilde. Maar het komt ook voor dat de opzegging u als werkgever wel past. Op welke… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Biertje? Waar de rechter naar kijkt als twee merken op elkaar lijken.

Mr. Ingrid Willems

Bedrijven investeren vaak flink in hun merk. Logisch, want ze gebruiken een merk om reclame te maken voor een product, of om de herkomst ervan duidelijk te maken.… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Een overeenkomst opzeggen, vanwege een klant. Mag dat?

Mr. Frank Kuiper

Een bijzondere procedure bij de rechtbank Den Haag begin dit jaar over een opzegging van een overeenkomst. Het bedrijf Labortech was een overeenkomst aangegaan met… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Aanbesteding: wie bepaalt of de inschrijving abnormaal laag is?

Mr. Frank Kuiper

Een aanbesteding verliezen is nooit leuk. Je steekt er veel tijd en energie in, en hoopt op een mooie opdracht. Als je dan het gevoel krijgt dat je concurrent de… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Knippen en plakken? Liever niet

Mr. Ingrid Willems

Even googelen naar een leuke afbeelding voor op de website. Knippen, plakken en klaar. Grote kans dat je op deze manier het auteursrecht overtreedt. En komt de fotograaf… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Hoe finaal is een finale kwijting?

Mr. Ingrid Bouwman

Wanneer je als werkgever afscheid neemt van je werknemer, wil je dat dat goed gebeurt. Geen losse eindjes en geen dingen waar hij later op kan terugkomen. Een finaal… Verder lezen

Een helder advies met het hoogst haalbare voor de klant

We zijn enorm blij dat Ingrid Willems ons kantoor komt versterken. Ingrid heeft haar sporen verdiend als curator en is lid van de Vereniging voor Insolventierecht… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88