Een verkeerde motivering van een gunningsbeslissing? Die kun je alsnog aanpassen

Met succes bij de rechtbank klagen over een verkeerde beoordeling van een ingediend plan van aanpak bij een aanbesteding valt niet mee. Dat is voor veel mensen geen nieuws. Maar de rechtbank Den Haag heeft het met een recent vonnis nóg iets moeilijker gemaakt.

We hebben geen flauw idee
GSN deed mee aan een aanbestedingsprocedure voor het Ministerie van Buitenlandse Zaken. Het ging om het technisch onderhoud van de ambassade in Beijing. Op 14 september zond het Ministerie de voorlopige gunningsbeslissing, met daarin een zeer kritisch oordeel over het ingediende plan van aanpak van GSN. Woorden als ‘we hebben geen flauw idee hoe u invulling gaat geven aan’ werden gebruikt. In deze brief stond ook dat GSN niet de laagste prijs had aangeboden.

We hebben een fout gemaakt
GSN maakte een kort geding aanhangig op 11 oktober 2017. In de dagvaarding viel GSN niet alleen de motivering aan, maar stelde zij ook juist wél de laagste prijs te hebben aangeboden.  Nog voordat de zaak op de zitting zou dienen, stuurde het Ministerie een brief met een nieuwe motivering. Het Ministerie gaf toe dat het een fout had gemaakt, omdat GSN wel de laagste prijs had geboden. Maar het Ministerie noemde ook een aantal argumenten waardoor de score op het plan van aanpak van GSN nog steeds zo laag bleef, dat GSN niet de winnaar werd van de aanbesteding.

En we komen er mee weg
De rechtbank laat deze nieuwe motivering toe. De aanbestedende dienst mag een beslissing altijd intrekken en een nieuwe beslissing nemen. En zo moet de nieuwe brief ook worden gezien. Het ministerie komt er dus mee weg. Er is wel een mogelijke ontsnapping, want de rechtbank vindt ook dat GSN te weinig verweer heeft gevoerd tegen de nieuwe beslissing. Het kán dus zijn dat de rechtbank in een ander geval anders oordeelt.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Frank Kuiper
Ontbinding overeenkomst door onjuiste verklaring

Mr. Frank Kuiper

Verklaringen in een aanbestedingsprocedure zijn niet vrijblijvend. Sterker nog: een onjuiste verklaring kan verstrekkende gevolgen hebben. Dat ondervond ook het… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Forse boete voor aanmaken WhatsAppgroep

Mr. Ingrid Bouwman

De werknemer in deze zaak ging met een vaststellingsovereenkomst uit dienst. Op zijn nieuwe werk maakte hij een WhatsAppgroep aan op zijn nieuwe telefoon. In deze… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Niet terug van vakantie, wel ontslag op staande voet

Mr. Suzan Rorije

Een werknemer was sinds 2008 in dienst als productiemedewerker, en had vakantie aangevraagd voor de periode 6 tot en met 30 augustus 2018. De werkgever heeft verlof… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Vingerafdrukken in strijd met AVG

Mr. Suzan Rorije

Medewerkers van schoenenwinkel Manfield zijn verplicht om hun vingerafdruk te gebruiken om in het kassasysteem te komen. Een medewerkster vond dit een inbreuk op… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Exoneratiebeding: beperk de schade die u moet vergoeden

Mr. Frank Kuiper

Levert u producten? Zorg dan vooral voor goede algemene voorwaarden! En koopt u producten die in theorie tot grote schade kunnen leiden? Lees dan de voorwaarden… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Gevangenisstraf wegens faillissementsfraude

Mr. Ingrid Willems

Een bestuurder van een vennootschap is verplicht om een volledige en juiste administratie bij te houden. Als een vennootschap failliet wordt verklaard, rust op de… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Docent terecht op staande voet ontslagen

Mr. Ingrid Bouwman

Een docent in Utrecht ging op de dag van het schietincident in Utrecht, zonder overleg naar huis. Daarmee liet hij zijn klas zonder toezicht achter. Volgens de rechter… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Aansprakelijkheid tijdens bedrijfsuitje

Mr. Suzan Rorije

Rond de vakantieperiode vindt er bij veel bedrijven een bedrijfsuitje plaats. In deze zaak struikelt een werknemer wanneer hij na afloop van het bedrijfsfeest alleen… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Weer een werkgever gedwongen tot beƫindigen slapend dienstverband

Mr. Ingrid Bouwman

Net als veel andere werkgevers hield ook Menzis een arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer slapend. De loonbetaling werd na 104 weken gestaakt,… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Engelse chauffeurs krijgen ander loon

Mr. Ingrid Bouwman

Een paar weken geleden was er een kwestie tussen de FNV en een werkgever. De FNV was van mening dat een werkgever de cao niet goed toepaste, omdat een aantal werknemers… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88