Een werknemer zegt op. Wat moet u doen?

Soms zegt een werknemer plotseling op terwijl u deze kracht nou juist niet kwijt wilde. Maar het komt ook voor dat de opzegging u als werkgever wel past. Op welke punten u dan moet letten, om ervoor te zorgen dat werknemer niet zo maar kan terugkrabbelen, ga ik hieronder in.

Een woord is een woord
Er is geen instemming van werkgever nodig om de opzegging van de werknemer te formaliseren. Het is een eenzijdige rechtshandeling. Dat betekent ook dat de werknemer de opzegging niet zelfstandig kan intrekken. En dan automatisch weer in dienst is. De bedenktermijn van 14 dagen die we kennen bij een vaststellingsovereenkomst geldt ook niet in deze situatie.

Maar meent de werknemer het ook?
Wel rust er op werkgever een onderzoeksplicht om na te gaan of de werknemer daadwerkelijk de wil heeft op te zeggen en de consequenties overziet. Maar hoe ver reikt die onderzoeksplicht? Dat is afhankelijk van de omstandigheden.

Is de werknemer boos of anderszins geëmotioneerd en komt de opzegging volstrekt onverwacht, dan ligt het voor de hand dat je als werkgever het gesprek aan gaat met de werknemer. Op een later, gepland en rustig moment.

Ook is van belang of werknemer de consequenties kan overzien, bijvoorbeeld het feit dat hij geen recht op WW zal hebben. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer speelt dit in het bijzonder.

En als derde punt is van belang de tijd die werknemer heeft gehad om terug te komen op de beslissing. Heeft de werknemer na een half uur al spijt of komt hij eerst een week later pas aan uw bureau?

Het is altijd verstandig om na een opzegging kort het gesprek aan te gaan over de reden van opzegging, de consequenties maar ook afspraken te maken over bijvoorbeeld de dagen dat er nog geen gewerkt wordt, werk wordt overgedragen, danwel vrije dagen opgenomen worden. En dit schriftelijk te bevestigen uiteraard.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Suzan Rorije
Aansprakelijkheid tijdens bedrijfsuitje

Mr. Suzan Rorije

Rond de vakantieperiode vindt er bij veel bedrijven een bedrijfsuitje plaats. In deze zaak struikelt een werknemer wanneer hij na afloop van het bedrijfsfeest alleen… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Docent terecht op staande voet ontslagen

Mr. Ingrid Bouwman

Een docent in Utrecht ging op de dag van het schietincident in Utrecht, zonder overleg naar huis. Daarmee liet hij zijn klas zonder toezicht achter. Volgens de rechter… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Weer een werkgever gedwongen tot beëindigen slapend dienstverband

Mr. Ingrid Bouwman

Net als veel andere werkgevers hield ook Menzis een arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer slapend. De loonbetaling werd na 104 weken gestaakt,… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Engelse chauffeurs krijgen ander loon

Mr. Ingrid Bouwman

Een paar weken geleden was er een kwestie tussen de FNV en een werkgever. De FNV was van mening dat een werkgever de cao niet goed toepaste, omdat een aantal werknemers… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Faillissementsaanvraag van een niet-betalende debiteur

Mr. Ingrid Willems

Een debiteur die uw facturen niet betaald: heel vervelend en het zorgt vooral voor gedoe. Om uw geld te krijgen, kunt u een rechtszaak starten, maar daar gaat veel… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Aanbesteding: gunning mag als hoger beroep loopt

Mr. Frank Kuiper

Wanneer een inschrijver het niet eens is met de gunningsbeslissing bij een aanbesteding, kan een kort-geding uitkomst bieden. Hierin kan immers een verbod tot gunning… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Gefixeerde schadevergoeding? Wacht er niet mee!

Mr. Ingrid Bouwman

Stel: uw werknemer heeft u een dringende reden gegeven om hem op staande voet te ontslaan. Dan kunt u gefixeerde schadevergoeding vorderen. Of: uw werknemer zegt… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Groeiachterstand bij asperges

Mr. Ingrid Willems

Onlangs oordeelde het gerechtshof in ’s-Hertogenbosch dat een loonwerker niet aansprakelijk kan worden gehouden voor mogelijke schade aan aspergeplanten als gevolg… Verder lezen

Zorgplicht geldt voor álle werkgevers

Een ongeluk zit in een klein hoekje. Een werknemer loopt tijdens het uitvoeren van schuurwerkzaamheden letsel op. De werknemer bevond zich op een goedgekeurde ladder… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Nieuwe wet beïnvloedt de transitievergoeding

Mr. Ingrid Bouwman

De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is nog niet door de Eerste Kamer, maar er wordt al ruimschoots op voorgesorteerd. Ook in de vorm van personeelsbeleid,… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88