Een werknemer zegt op. Wat moet u doen?

Soms zegt een werknemer plotseling op terwijl u deze kracht nou juist niet kwijt wilde. Maar het komt ook voor dat de opzegging u als werkgever wel past. Op welke punten u dan moet letten, om ervoor te zorgen dat werknemer niet zo maar kan terugkrabbelen, ga ik hieronder in.

Een woord is een woord
Er is geen instemming van werkgever nodig om de opzegging van de werknemer te formaliseren. Het is een eenzijdige rechtshandeling. Dat betekent ook dat de werknemer de opzegging niet zelfstandig kan intrekken. En dan automatisch weer in dienst is. De bedenktermijn van 14 dagen die we kennen bij een vaststellingsovereenkomst geldt ook niet in deze situatie.

Maar meent de werknemer het ook?
Wel rust er op werkgever een onderzoeksplicht om na te gaan of de werknemer daadwerkelijk de wil heeft op te zeggen en de consequenties overziet. Maar hoe ver reikt die onderzoeksplicht? Dat is afhankelijk van de omstandigheden.

Is de werknemer boos of anderszins geëmotioneerd en komt de opzegging volstrekt onverwacht, dan ligt het voor de hand dat je als werkgever het gesprek aan gaat met de werknemer. Op een later, gepland en rustig moment.

Ook is van belang of werknemer de consequenties kan overzien, bijvoorbeeld het feit dat hij geen recht op WW zal hebben. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer speelt dit in het bijzonder.

En als derde punt is van belang de tijd die werknemer heeft gehad om terug te komen op de beslissing. Heeft de werknemer na een half uur al spijt of komt hij eerst een week later pas aan uw bureau?

Het is altijd verstandig om na een opzegging kort het gesprek aan te gaan over de reden van opzegging, de consequenties maar ook afspraken te maken over bijvoorbeeld de dagen dat er nog geen gewerkt wordt, werk wordt overgedragen, danwel vrije dagen opgenomen worden. En dit schriftelijk te bevestigen uiteraard.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Frank Kuiper
In de tang van leverancier kopieermachine

Mr. Frank Kuiper

Veel bedrijven huren een kopieermachine – bijvoorbeeld voor zes jaar, inclusief onderhoud. Logisch, want zo hoeft u zo’n dure machine niet te kopen. Maar let dan… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Woning geschikt voor normaal gebruik?

Mr. Ingrid Willems

Als je een huis koopt, ga je ervan uit dat dit geschikt is om er in te wonen. Je mag er als koper van uitgaan dat je huis de eigenschappen bezit die voor normaal… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Slapend dienstverband: houden zo of wakker schudden?

Mr. Ingrid Bouwman

Volgens de wet ben je als werkgever niet verplicht om een dienstverband met een langdurig zieke werknemer te beëindigen. Toch oordeelden twee rechters anders én… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Een werknemer zegt op. Wat moet u doen?

Mr. Ingrid Bouwman

Soms zegt een werknemer plotseling op terwijl u deze kracht nou juist niet kwijt wilde. Maar het komt ook voor dat de opzegging u als werkgever wel past. Op welke… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Biertje? Waar de rechter naar kijkt als twee merken op elkaar lijken.

Mr. Ingrid Willems

Bedrijven investeren vaak flink in hun merk. Logisch, want ze gebruiken een merk om reclame te maken voor een product, of om de herkomst ervan duidelijk te maken.… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Een overeenkomst opzeggen, vanwege een klant. Mag dat?

Mr. Frank Kuiper

Een bijzondere procedure bij de rechtbank Den Haag begin dit jaar over een opzegging van een overeenkomst. Het bedrijf Labortech was een overeenkomst aangegaan met… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Aanbesteding: wie bepaalt of de inschrijving abnormaal laag is?

Mr. Frank Kuiper

Een aanbesteding verliezen is nooit leuk. Je steekt er veel tijd en energie in, en hoopt op een mooie opdracht. Als je dan het gevoel krijgt dat je concurrent de… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Knippen en plakken? Liever niet

Mr. Ingrid Willems

Even googelen naar een leuke afbeelding voor op de website. Knippen, plakken en klaar. Grote kans dat je op deze manier het auteursrecht overtreedt. En komt de fotograaf… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Hoe finaal is een finale kwijting?

Mr. Ingrid Bouwman

Wanneer je als werkgever afscheid neemt van je werknemer, wil je dat dat goed gebeurt. Geen losse eindjes en geen dingen waar hij later op kan terugkomen. Een finaal… Verder lezen

Een helder advies met het hoogst haalbare voor de klant

We zijn enorm blij dat Ingrid Willems ons kantoor komt versterken. Ingrid heeft haar sporen verdiend als curator en is lid van de Vereniging voor Insolventierecht… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88