Engelse chauffeurs krijgen ander loon

Een paar weken geleden was er een kwestie tussen de FNV en een werkgever. De FNV was van mening dat een werkgever de cao niet goed toepaste, omdat een aantal werknemers niet volgens de cao betaald kreeg. FNV startte daarop een kort geding en eiste loon. FNV kreeg geen gelijk. Ook in hoger beroep wees het Hof de vorderingen af. Dat heeft alles te maken met het gewoonlijk werkland.

Casus
De werkgever is een in Nederland gevestigde onderneming met zo’n 175 werknemers. 11 hiervan zijn chauffeurs die de Engelse nationaliteit hebben én in Engeland wonen. Hoewel in de arbeidsovereenkomst een rechtskeuze voor Engels recht is gemaakt, moet de rechter toetsen of de werknemers hierdoor niet meer onder de Nederlandse cao vallen.

Gewoonlijk werkland…
Belangrijk criterium bij die toetsing is het gewoonlijk werkland. Dat gaat over de vragen: waar worden de verplichtingen jegens werkgever vervuld? Vanuit waar worden de instructies gegeven? Waar bevinden de arbeidsmiddelen zich? In welke plaatsen wordt er gelost? En, naar welke plaats keert de werknemer terug na zijn opdrachten?

… is Verenigd Koninkrijk
Hoewel de chauffeurs vanuit Nederland geïnstrueerd worden en er met Nederlandse kentekens gereden wordt, zijn er meer aanknopingspunten die wijzen richting het Verenigd Koninkrijk. Daarom oordeelde de rechter dat het gewoonlijk werkland niet Nederland is, maar het Verenigd Koninkrijk. De werkgever staat daarmee in zijn recht om de Engelse chauffeurs anders te belonen dan hun Nederlandse collega’s.

Lees hier de uitspraak.

 

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Suzan Rorije
Vingerafdrukken in strijd met AVG

Mr. Suzan Rorije

Medewerkers van schoenenwinkel Manfield zijn verplicht om hun vingerafdruk te gebruiken om in het kassasysteem te komen. Een medewerkster vond dit een inbreuk op… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Exoneratiebeding: beperk de schade die u moet vergoeden

Mr. Frank Kuiper

Levert u producten? Zorg dan vooral voor goede algemene voorwaarden! En koopt u producten die in theorie tot grote schade kunnen leiden? Lees dan de voorwaarden… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Gevangenisstraf wegens faillissementsfraude

Mr. Ingrid Willems

Een bestuurder van een vennootschap is verplicht om een volledige en juiste administratie bij te houden. Als een vennootschap failliet wordt verklaard, rust op de… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Docent terecht op staande voet ontslagen

Mr. Ingrid Bouwman

Een docent in Utrecht ging op de dag van het schietincident in Utrecht, zonder overleg naar huis. Daarmee liet hij zijn klas zonder toezicht achter. Volgens de rechter… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Aansprakelijkheid tijdens bedrijfsuitje

Mr. Suzan Rorije

Rond de vakantieperiode vindt er bij veel bedrijven een bedrijfsuitje plaats. In deze zaak struikelt een werknemer wanneer hij na afloop van het bedrijfsfeest alleen… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Weer een werkgever gedwongen tot beƫindigen slapend dienstverband

Mr. Ingrid Bouwman

Net als veel andere werkgevers hield ook Menzis een arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer slapend. De loonbetaling werd na 104 weken gestaakt,… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Engelse chauffeurs krijgen ander loon

Mr. Ingrid Bouwman

Een paar weken geleden was er een kwestie tussen de FNV en een werkgever. De FNV was van mening dat een werkgever de cao niet goed toepaste, omdat een aantal werknemers… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Faillissementsaanvraag van een niet-betalende debiteur

Mr. Ingrid Willems

Een debiteur die uw facturen niet betaald: heel vervelend en het zorgt vooral voor gedoe. Om uw geld te krijgen, kunt u een rechtszaak starten, maar daar gaat veel… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Aanbesteding: gunning mag als hoger beroep loopt

Mr. Frank Kuiper

Wanneer een inschrijver het niet eens is met de gunningsbeslissing bij een aanbesteding, kan een kort-geding uitkomst bieden. Hierin kan immers een verbod tot gunning… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Gefixeerde schadevergoeding? Wacht er niet mee!

Mr. Ingrid Bouwman

Stel: uw werknemer heeft u een dringende reden gegeven om hem op staande voet te ontslaan. Dan kunt u gefixeerde schadevergoeding vorderen. Of: uw werknemer zegt… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88