Fatale straatrace is geen reden voor ontslag piloot

Transavia mag de piloot die met zijn vader een straatrace hield waarbij een dodelijk slachtoffer viel, niet ontslaan. De kantonrechter oordeelt dat eenmalig extreem gevaarlijk gedrag op de weg niet betekent dat de man geen goed piloot kan zijn. De vader van de piloot veroorzaakte het dodelijke ongeval. De piloot werd veroordeeld tot een taakstraf van 100 uur en kreeg een rijontzegging van een jaar.

Niet te verenigen volgens Transavia  ...
Transavia stelde dat de straatrace niet te verenigen is met de functie als piloot. Verder zou de piloot Transavia onjuist hebben geïnformeerd over zijn gedrag, en toont hij geen enkel berouw of verantwoordelijkheidsgevoel. Daarnaast spelen er commerciële belangen: de publieke verontwaardiging keert zich ook tegen Transavia.

… maar toch geen reden voor ontslag
De kantonrechter stelt voorop dat strafrechtelijke gedragingen in beginsel door het strafrecht worden afgedaan. Dit is alleen anders als er een duidelijke relatie bestaat tussen het gedrag en de functie. De piloot is door de strafrechter veroordeeld voor het veroorzaken van gevaar door veel te hard te rijden. Hij is niet veroordeeld voor medeschuld aan het dodelijk ongeval.

Ook is meegenomen dat Transavia geen beleid voert waaruit blijkt dat het begaan van een ernstige verkeersovertreding tot ontslag kan leiden. En tot slot stelt de kantonrechter dat de indruk is gewekt dat een strafrechtelijke veroordeling geen gevolgen zou hebben voor zijn baan omdat het contract voor onbepaalde tijd is aangegaan nadat bekend was dat de piloot als verdachte in beeld was. Transavia zegt verrast te zijn en gaat in hoger beroep. In de tussentijd blijft de piloot op non-actief.

… want straffen doet de rechter
De hoofdregel is dat strafrechtelijke gedragingen buiten werktijd afgedaan worden in het strafrecht. De werknemer kan in beginsel niet ‘veroordeeld’ worden door de werkgever, door beëindiging van het dienstverband. Tenzij er een duidelijke relatie is tussen gedragingen en het werk. Ook helpt het dan als er beleid is waarin staat dat bepaalde strafrechtelijke gedragingen buiten werktijd tot ontslag kunnen leiden.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Judith Kruidhof-Stam
Niet klagen, maar vragen

Mr. Judith Kruidhof-Stam

De systematiek van het aanbestedingsrecht verplicht potentiële inschrijvers om proactief te handelen. Het is dus aan de inschrijver om tijdig vragen te stellen,… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Cherry picking en de overgang van onderneming

Mr. Ingrid Bouwman

Wordt een faillissement voorafgegaan door een pre-pack? En neem je als doorstarter de activa en activiteiten over? Dan kan er sprake zijn van een overgang van onderneming.… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Geen prestatie verrichten, toch geld ontvangen

Mr. Frank Kuiper

U kent ze wel: langlopende overeenkomsten met afvalinzamelaars. Maar wat gebeurt er als je tussentijds opzegt en de containers dus niet meer geleegd hoeven te worden?… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Iemand ontslaan wegens diefstal? Wees dan snel (én blijf eerlijk)

Mr. Ingrid Bouwman

Krijgt u te maken met een situatie die reden kàn zijn voor ontslag op staande voet? Dan is het zaak dat u direct in actie komt. Anders heeft u kans dat het ontslag… Verder lezen

Mr. Judith Kruidhof-Stam
Duurovereenkomst? Denk ook aan de afloop

Mr. Judith Kruidhof-Stam

Overeenkomsten zijn er in vele soorten en maten. Voor een bepaald project, voor een bepaalde opdracht of voor een langere termijn. Die laatste zijn de zogenoemde… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Afspraak is afspraak – met of zonder personeel

Mr. Frank Kuiper

Steeds meer ondernemers merken dat het lastig kan zijn een klus af te maken omdat er te weinig goed personeel voorhanden is. Ook Liander merkt dat. Maar kan dat… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Aannemer laat gebouw instorten, en hoeft maar 25% van de schade te betalen

Mr. Frank Kuiper

Een landbouwbedrijf in het zuiden van het land liet in de aardappelschuur een keerwand met ventilatoren bouwen. De aannemer rekende hier € 57.475,- voor. Een dag… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Spijtoptanten: u kunt er spijt van krijgen!

Mr. Ingrid Bouwman

Het komt regelmatig voor. Een werknemer vertrekt om zijn geluk elders te beproeven, maar het gras bleek niet zo groen als gehoopt. En hij vraagt u, zijn oude werkgever,… Verder lezen

Mr. Judith Kruidhof-Stam
Mondelinge afspraken gaan vaak goed, totdat…

Mr. Judith Kruidhof-Stam

We horen het zo vaak, partijen die mondeling zaken doen. Maar als er gedoe komt, vraagt de wet in sommige gevallen een schriftelijkheidsvereiste. Zorg dus dat bepaalde… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Pas op met reclametermijn

Mr. Frank Kuiper

In de meeste algemene voorwaarden staan reclametermijnen genoemd. Hierin is vastgelegd binnen welke termijn er geklaagd kan worden. Als u die termijn laat verstrijken,… Verder lezen

 
(c) 2018 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88