Fatale straatrace is geen reden voor ontslag piloot

Transavia mag de piloot die met zijn vader een straatrace hield waarbij een dodelijk slachtoffer viel, niet ontslaan. De kantonrechter oordeelt dat eenmalig extreem gevaarlijk gedrag op de weg niet betekent dat de man geen goed piloot kan zijn. De vader van de piloot veroorzaakte het dodelijke ongeval. De piloot werd veroordeeld tot een taakstraf van 100 uur en kreeg een rijontzegging van een jaar.

Niet te verenigen volgens Transavia  ...
Transavia stelde dat de straatrace niet te verenigen is met de functie als piloot. Verder zou de piloot Transavia onjuist hebben geïnformeerd over zijn gedrag, en toont hij geen enkel berouw of verantwoordelijkheidsgevoel. Daarnaast spelen er commerciële belangen: de publieke verontwaardiging keert zich ook tegen Transavia.

… maar toch geen reden voor ontslag
De kantonrechter stelt voorop dat strafrechtelijke gedragingen in beginsel door het strafrecht worden afgedaan. Dit is alleen anders als er een duidelijke relatie bestaat tussen het gedrag en de functie. De piloot is door de strafrechter veroordeeld voor het veroorzaken van gevaar door veel te hard te rijden. Hij is niet veroordeeld voor medeschuld aan het dodelijk ongeval.

Ook is meegenomen dat Transavia geen beleid voert waaruit blijkt dat het begaan van een ernstige verkeersovertreding tot ontslag kan leiden. En tot slot stelt de kantonrechter dat de indruk is gewekt dat een strafrechtelijke veroordeling geen gevolgen zou hebben voor zijn baan omdat het contract voor onbepaalde tijd is aangegaan nadat bekend was dat de piloot als verdachte in beeld was. Transavia zegt verrast te zijn en gaat in hoger beroep. In de tussentijd blijft de piloot op non-actief.

… want straffen doet de rechter
De hoofdregel is dat strafrechtelijke gedragingen buiten werktijd afgedaan worden in het strafrecht. De werknemer kan in beginsel niet ‘veroordeeld’ worden door de werkgever, door beëindiging van het dienstverband. Tenzij er een duidelijke relatie is tussen gedragingen en het werk. Ook helpt het dan als er beleid is waarin staat dat bepaalde strafrechtelijke gedragingen buiten werktijd tot ontslag kunnen leiden.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Frank Kuiper
Aanbesteding: wie bepaalt of de inschrijving abnormaal laag is?

Mr. Frank Kuiper

Een aanbesteding verliezen is nooit leuk. Je steekt er veel tijd en energie in, en hoopt op een mooie opdracht. Als je dan het gevoel krijgt dat je concurrent de… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Knippen en plakken? Liever niet

Mr. Ingrid Willems

Even googelen naar een leuke afbeelding voor op de website. Knippen, plakken en klaar. Grote kans dat je op deze manier het auteursrecht overtreedt. En komt de fotograaf… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Hoe finaal is een finale kwijting?

Mr. Ingrid Bouwman

Wanneer je als werkgever afscheid neemt van je werknemer, wil je dat dat goed gebeurt. Geen losse eindjes en geen dingen waar hij later op kan terugkomen. Een finaal… Verder lezen

Een helder advies met het hoogst haalbare voor de klant

We zijn enorm blij dat Ingrid Willems ons kantoor komt versterken. Ingrid heeft haar sporen verdiend als curator en is lid van de Vereniging voor Insolventierecht… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Werkgever moet slapend dienstverband van zieke werknemer beëindigen

Mr. Ingrid Bouwman

Een terminaal zieke werknemer wilde dat zijn werkgever de arbeidsovereenkomst zou beëindigen zodat hij de transitievergoeding zou ontvangen. Het Scheidsgerecht Gezondheidszorg… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Volledige openheid over koopovereenkomst

Mr. Frank Kuiper

Stel: een bedrijf is net verkocht en alle schuldeisers zijn betaald, behalve uw bedrijf. Voordat u gaat procederen wilt u dan wel weten hoe die koopovereenkomst… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Je kunt aanbestedingsstukken niet letterlijk genoeg nemen

Mr. Frank Kuiper

Houdt u aan de letter van de vraag … Het bedrijf Wavin schreef onlangs in op een aanbesteding van Dunea voor het leveren van kunststof buizen en hulpstukken. In… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Eindejaarsuitkering: van gunst naar verplichting?

Mr. Ingrid Bouwman

Stel: u geeft al een aantal jaren rond de jaarwisseling een extra loonbedrag aan uw werknemers. Bent u dan verplicht om dit elk jaar te doen? Wel als er een afspraak… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Hoe een boete van meer dan € 100.000 toch niet hoefde te worden betaald

Mr. Frank Kuiper

REG ontwikkelde een marketingformule voor makelaars in het topsegment, onder de naam Qualis. Een makelaar in Rotterdam ging in 2009 werken met deze formule. In de… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Opzegging? Goed lezen!

Mr. Frank Kuiper

Als je een overeenkomst opzegt, formuleer de opzegging dan eenduidig. En krijg je te maken met een opzegging? Lees heel goed wat de klant precies opzegt. Door een… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88