Fatale straatrace is geen reden voor ontslag piloot

Transavia mag de piloot die met zijn vader een straatrace hield waarbij een dodelijk slachtoffer viel, niet ontslaan. De kantonrechter oordeelt dat eenmalig extreem gevaarlijk gedrag op de weg niet betekent dat de man geen goed piloot kan zijn. De vader van de piloot veroorzaakte het dodelijke ongeval. De piloot werd veroordeeld tot een taakstraf van 100 uur en kreeg een rijontzegging van een jaar.

Niet te verenigen volgens Transavia  ...
Transavia stelde dat de straatrace niet te verenigen is met de functie als piloot. Verder zou de piloot Transavia onjuist hebben geïnformeerd over zijn gedrag, en toont hij geen enkel berouw of verantwoordelijkheidsgevoel. Daarnaast spelen er commerciële belangen: de publieke verontwaardiging keert zich ook tegen Transavia.

… maar toch geen reden voor ontslag
De kantonrechter stelt voorop dat strafrechtelijke gedragingen in beginsel door het strafrecht worden afgedaan. Dit is alleen anders als er een duidelijke relatie bestaat tussen het gedrag en de functie. De piloot is door de strafrechter veroordeeld voor het veroorzaken van gevaar door veel te hard te rijden. Hij is niet veroordeeld voor medeschuld aan het dodelijk ongeval.

Ook is meegenomen dat Transavia geen beleid voert waaruit blijkt dat het begaan van een ernstige verkeersovertreding tot ontslag kan leiden. En tot slot stelt de kantonrechter dat de indruk is gewekt dat een strafrechtelijke veroordeling geen gevolgen zou hebben voor zijn baan omdat het contract voor onbepaalde tijd is aangegaan nadat bekend was dat de piloot als verdachte in beeld was. Transavia zegt verrast te zijn en gaat in hoger beroep. In de tussentijd blijft de piloot op non-actief.

… want straffen doet de rechter
De hoofdregel is dat strafrechtelijke gedragingen buiten werktijd afgedaan worden in het strafrecht. De werknemer kan in beginsel niet ‘veroordeeld’ worden door de werkgever, door beëindiging van het dienstverband. Tenzij er een duidelijke relatie is tussen gedragingen en het werk. Ook helpt het dan als er beleid is waarin staat dat bepaalde strafrechtelijke gedragingen buiten werktijd tot ontslag kunnen leiden.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Ingrid Bouwman
Nieuwe wet beïnvloedt de transitievergoeding

Mr. Ingrid Bouwman

De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is nog niet door de Eerste Kamer, maar er wordt al ruimschoots op voorgesorteerd. Ook in de vorm van personeelsbeleid,… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Bestuurder na turbo-liquidatie persoonlijk aansprakelijk

Mr. Frank Kuiper

Een grafisch vormgever werd door een bv benaderd met de vraag of zij kon begeleiden bij een project. Dat kon, en op 4 november 2016 zond de grafisch vormgever een… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Opvolgend bestuurders opgelet: zijn de jaarrekeningen gepubliceerd?

Mr. Ingrid Willems

Gaat u als opvolgend bestuurder aan de slag bij een onderneming in zwaar weer? Controleer dan meteen of alle jaarrekeningen van de onderneming zijn gedeponeerd.… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
In de tang van leverancier kopieermachine

Mr. Frank Kuiper

Veel bedrijven huren een kopieermachine – bijvoorbeeld voor zes jaar, inclusief onderhoud. Logisch, want zo hoeft u zo’n dure machine niet te kopen. Maar let dan… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Woning geschikt voor normaal gebruik?

Mr. Ingrid Willems

Als je een huis koopt, ga je ervan uit dat dit geschikt is om er in te wonen. Je mag er als koper van uitgaan dat je huis de eigenschappen bezit die voor normaal… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Slapend dienstverband: houden zo of wakker schudden?

Mr. Ingrid Bouwman

Volgens de wet ben je als werkgever niet verplicht om een dienstverband met een langdurig zieke werknemer te beëindigen. Toch oordeelden twee rechters anders én… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Een werknemer zegt op. Wat moet u doen?

Mr. Ingrid Bouwman

Soms zegt een werknemer plotseling op terwijl u deze kracht nou juist niet kwijt wilde. Maar het komt ook voor dat de opzegging u als werkgever wel past. Op welke… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Biertje? Waar de rechter naar kijkt als twee merken op elkaar lijken.

Mr. Ingrid Willems

Bedrijven investeren vaak flink in hun merk. Logisch, want ze gebruiken een merk om reclame te maken voor een product, of om de herkomst ervan duidelijk te maken.… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Een overeenkomst opzeggen, vanwege een klant. Mag dat?

Mr. Frank Kuiper

Een bijzondere procedure bij de rechtbank Den Haag begin dit jaar over een opzegging van een overeenkomst. Het bedrijf Labortech was een overeenkomst aangegaan met… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Aanbesteding: wie bepaalt of de inschrijving abnormaal laag is?

Mr. Frank Kuiper

Een aanbesteding verliezen is nooit leuk. Je steekt er veel tijd en energie in, en hoopt op een mooie opdracht. Als je dan het gevoel krijgt dat je concurrent de… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88