Gefixeerde schadevergoeding? Wacht er niet mee!

Stel: uw werknemer heeft u een dringende reden gegeven om hem op staande voet te ontslaan. Dan kunt u gefixeerde schadevergoeding vorderen. Of: uw werknemer zegt plots op en vertrekt zonder de wettelijke opzegtermijn in acht te nemen. Ook dan kunt u als werkgever de gefixeerde schadevergoeding vorderen. En uw werknemer kan hetzelfde doen, als u het contract per direct opzegt. De gefixeerde schadevergoeding is het loon over de opzegtermijn die in acht genomen had moeten worden.

Bovenstaande situaties zijn altijd bijzondere situaties. En situaties waarin mensen vaak niet denken aan deze vorm van schade - laat staan aan de keiharde vervaltermijn van twee maanden. Die onbekendheid met de regels en de vervaltermijn wordt nogal eens ingezet bij strategische procesvoering.

Haken en ogen
Aan het vorderen zitten wel een paar haken en ogen. Stel: u ontslaat een medewerker op staande voet, en die werknemer vecht dit tijdig aan door binnen twee maanden een verzoekschrift in te dienen. De meeste werkgevers vorderen pas schadevergoeding als de werknemer zijn verzoekschrift inlevert, als tegeneis. Maar als de werknemer tot de laatste dag van de geldende termijn wacht om het verzoekschrift in te dienen, dan bent u als werkgever te laat met het vorderen van de gefixeerde schade. Voor beiden geldt namelijk een vervaltermijn van twee maanden.

Meteen vorderen dus
Dus wilt u de schade vorderen? Wacht dan niet tot het moment dat de werknemer een procedure start. Dezelfde termijn geldt trouwens ook voor de situatie waarin uw werknemer vroegtijdig opzegt en vertrekt zonder opzegtermijn. Ook dan dient uw verzoekschrift binnen twee maanden bij de kantonrechter te zijn ingediend.

 

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Frank Kuiper
Ontbinding overeenkomst door onjuiste verklaring

Mr. Frank Kuiper

Verklaringen in een aanbestedingsprocedure zijn niet vrijblijvend. Sterker nog: een onjuiste verklaring kan verstrekkende gevolgen hebben. Dat ondervond ook het… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Forse boete voor aanmaken WhatsAppgroep

Mr. Ingrid Bouwman

De werknemer in deze zaak ging met een vaststellingsovereenkomst uit dienst. Op zijn nieuwe werk maakte hij een WhatsAppgroep aan op zijn nieuwe telefoon. In deze… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Niet terug van vakantie, wel ontslag op staande voet

Mr. Suzan Rorije

Een werknemer was sinds 2008 in dienst als productiemedewerker, en had vakantie aangevraagd voor de periode 6 tot en met 30 augustus 2018. De werkgever heeft verlof… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Vingerafdrukken in strijd met AVG

Mr. Suzan Rorije

Medewerkers van schoenenwinkel Manfield zijn verplicht om hun vingerafdruk te gebruiken om in het kassasysteem te komen. Een medewerkster vond dit een inbreuk op… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Exoneratiebeding: beperk de schade die u moet vergoeden

Mr. Frank Kuiper

Levert u producten? Zorg dan vooral voor goede algemene voorwaarden! En koopt u producten die in theorie tot grote schade kunnen leiden? Lees dan de voorwaarden… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Gevangenisstraf wegens faillissementsfraude

Mr. Ingrid Willems

Een bestuurder van een vennootschap is verplicht om een volledige en juiste administratie bij te houden. Als een vennootschap failliet wordt verklaard, rust op de… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Docent terecht op staande voet ontslagen

Mr. Ingrid Bouwman

Een docent in Utrecht ging op de dag van het schietincident in Utrecht, zonder overleg naar huis. Daarmee liet hij zijn klas zonder toezicht achter. Volgens de rechter… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Aansprakelijkheid tijdens bedrijfsuitje

Mr. Suzan Rorije

Rond de vakantieperiode vindt er bij veel bedrijven een bedrijfsuitje plaats. In deze zaak struikelt een werknemer wanneer hij na afloop van het bedrijfsfeest alleen… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Weer een werkgever gedwongen tot beƫindigen slapend dienstverband

Mr. Ingrid Bouwman

Net als veel andere werkgevers hield ook Menzis een arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer slapend. De loonbetaling werd na 104 weken gestaakt,… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Engelse chauffeurs krijgen ander loon

Mr. Ingrid Bouwman

Een paar weken geleden was er een kwestie tussen de FNV en een werkgever. De FNV was van mening dat een werkgever de cao niet goed toepaste, omdat een aantal werknemers… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88