Hoe een boete van meer dan € 100.000 toch niet hoefde te worden betaald

REG ontwikkelde een marketingformule voor makelaars in het topsegment, onder de naam Qualis. Een makelaar in Rotterdam ging in 2009 werken met deze formule. In de samenwerkingsovereenkomst stond dat de makelaar na beëindiging van de overeenkomst alle verwijzingen naar de naam en het beeldmerk van Qualis moet verwijderen op straffe van een boete van € 2.500,- per dag. In april 2011 werd de samenwerking door opzegging door de makelaar beëindigd.

Schildje aan de gevel …
Op de gevel bleef een schildje met ‘Qualis’ hangen. Verder deed de makelaar niets meer met de naam. Op 27 maart 2014 mailde Qualis over het schildje. De makelaar mailde direct terug met de vraag hoe hij het schildje kon verwijderen. REG vertelde hoe dat moest, maar op 13 oktober 2014 hing het schildje er nog. Op 15 oktober mailde de advocaat van REG de makelaar, en vertelde hij dat de makelaar nu een enorme boete verschuldigd was. De dag erna was het bordje weg. Betalen deed de makelaar echter niet.

… dus betalen maar?
Dat leidde tot een procedure waarin REG een boete van € 100.000,- eiste. De rechtbank oordeelde dat de makelaar de samenwerkingsovereenkomst had overtreden, maar geen boete hoefde te betalen. REG had namelijk geen schade geleden. REG ging in hoger beroep, maar het Gerechtshof Den Bosch besliste exact hetzelfde. Dan maar naar de Hoge Raad, dacht REG. Maar ook die was onverbiddelijk: het Hof heeft een juiste beslissing genomen. De rechter heeft de bevoegdheid een boete te matigen. Die bevoegdheid is bovendien groter als er een vaste boete is verschuldigd voor diverse soorten gedragingen. In dit geval was de boete verschuldigd bij het laten hangen van een schildje, maar ook bij gebruik op internet, in nieuwsbrieven, op briefpapier of brochures. Les van deze zaak: als u een boetebeding wilt vastleggen, zorg dan dat dit boetebeding heel duidelijk en specifiek is.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Frank Kuiper
Ontbinding overeenkomst door onjuiste verklaring

Mr. Frank Kuiper

Verklaringen in een aanbestedingsprocedure zijn niet vrijblijvend. Sterker nog: een onjuiste verklaring kan verstrekkende gevolgen hebben. Dat ondervond ook het… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Forse boete voor aanmaken WhatsAppgroep

Mr. Ingrid Bouwman

De werknemer in deze zaak ging met een vaststellingsovereenkomst uit dienst. Op zijn nieuwe werk maakte hij een WhatsAppgroep aan op zijn nieuwe telefoon. In deze… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Niet terug van vakantie, wel ontslag op staande voet

Mr. Suzan Rorije

Een werknemer was sinds 2008 in dienst als productiemedewerker, en had vakantie aangevraagd voor de periode 6 tot en met 30 augustus 2018. De werkgever heeft verlof… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Vingerafdrukken in strijd met AVG

Mr. Suzan Rorije

Medewerkers van schoenenwinkel Manfield zijn verplicht om hun vingerafdruk te gebruiken om in het kassasysteem te komen. Een medewerkster vond dit een inbreuk op… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Exoneratiebeding: beperk de schade die u moet vergoeden

Mr. Frank Kuiper

Levert u producten? Zorg dan vooral voor goede algemene voorwaarden! En koopt u producten die in theorie tot grote schade kunnen leiden? Lees dan de voorwaarden… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Gevangenisstraf wegens faillissementsfraude

Mr. Ingrid Willems

Een bestuurder van een vennootschap is verplicht om een volledige en juiste administratie bij te houden. Als een vennootschap failliet wordt verklaard, rust op de… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Docent terecht op staande voet ontslagen

Mr. Ingrid Bouwman

Een docent in Utrecht ging op de dag van het schietincident in Utrecht, zonder overleg naar huis. Daarmee liet hij zijn klas zonder toezicht achter. Volgens de rechter… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Aansprakelijkheid tijdens bedrijfsuitje

Mr. Suzan Rorije

Rond de vakantieperiode vindt er bij veel bedrijven een bedrijfsuitje plaats. In deze zaak struikelt een werknemer wanneer hij na afloop van het bedrijfsfeest alleen… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Weer een werkgever gedwongen tot beëindigen slapend dienstverband

Mr. Ingrid Bouwman

Net als veel andere werkgevers hield ook Menzis een arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer slapend. De loonbetaling werd na 104 weken gestaakt,… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Engelse chauffeurs krijgen ander loon

Mr. Ingrid Bouwman

Een paar weken geleden was er een kwestie tussen de FNV en een werkgever. De FNV was van mening dat een werkgever de cao niet goed toepaste, omdat een aantal werknemers… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88