Hoe finaal is een finale kwijting?

Wanneer je als werkgever afscheid neemt van je werknemer, wil je dat dat goed gebeurt. Geen losse eindjes en geen dingen waar hij later op kan terugkomen. Een finaal kwijtingsbeding is daarvoor de oplossing, maar dan moet je dat wel goed formuleren.

Afsluiten en dichttimmeren
Bij een beëindiging van het dienstverband wordt regelmatig een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Het is gebruikelijk om daarin een finaal kwijtingsbeding op te nemen. Daarmee wil je afspreken dat je, nadat je de verplichtingen uit de vaststellingsovereenkomst bent nagekomen, niets meer van elkaar te vorderen hebt. Wel zo handig, want je wil alles definitief afsluiten en dus goed dichttimmeren.

Een streep erdoor met de goede formulering
Toch ontstaat er regelmatig discussie over de vraag hoe finaal zo’n finaal kwijtingsbeding nu eigenlijk is. Want hoe zit het met een geheimhoudings-, concurrentie- of relatiebeding na einde dienstverband? Kan zo’n kwijtingsbeding daar onbedoeld óók een streep doorzetten?

Dat kan. Wanneer je een zinssnede opneemt als: Behoudens voor zover het de uitvoering van de deze overeenkomst betreft, hebben werknemer en werkgever niets meer van elkaar te vorderen uit hoofde van de arbeidsovereenkomst. Dan geldt dit ook voor alle postcontractuele bedingen. Je zet dan een finale streep door het geheimhoudings-, concurrentie-, en relatiebeding. En dat is veelal niet de bedoeling. Kortom, neem duidelijk op dat de finale kwijting niet geldt voor de postcontracuele bedingen. De rechtbank Midden-Nederland liet onlangs in haar oordeel zien dat finale kwijting ook echt finaal is.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Suzan Rorije
Aansprakelijkheid tijdens bedrijfsuitje

Mr. Suzan Rorije

Rond de vakantieperiode vindt er bij veel bedrijven een bedrijfsuitje plaats. In deze zaak struikelt een werknemer wanneer hij na afloop van het bedrijfsfeest alleen… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Docent terecht op staande voet ontslagen

Mr. Ingrid Bouwman

Een docent in Utrecht ging op de dag van het schietincident in Utrecht, zonder overleg naar huis. Daarmee liet hij zijn klas zonder toezicht achter. Volgens de rechter… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Weer een werkgever gedwongen tot beëindigen slapend dienstverband

Mr. Ingrid Bouwman

Net als veel andere werkgevers hield ook Menzis een arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer slapend. De loonbetaling werd na 104 weken gestaakt,… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Engelse chauffeurs krijgen ander loon

Mr. Ingrid Bouwman

Een paar weken geleden was er een kwestie tussen de FNV en een werkgever. De FNV was van mening dat een werkgever de cao niet goed toepaste, omdat een aantal werknemers… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Faillissementsaanvraag van een niet-betalende debiteur

Mr. Ingrid Willems

Een debiteur die uw facturen niet betaald: heel vervelend en het zorgt vooral voor gedoe. Om uw geld te krijgen, kunt u een rechtszaak starten, maar daar gaat veel… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Aanbesteding: gunning mag als hoger beroep loopt

Mr. Frank Kuiper

Wanneer een inschrijver het niet eens is met de gunningsbeslissing bij een aanbesteding, kan een kort-geding uitkomst bieden. Hierin kan immers een verbod tot gunning… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Gefixeerde schadevergoeding? Wacht er niet mee!

Mr. Ingrid Bouwman

Stel: uw werknemer heeft u een dringende reden gegeven om hem op staande voet te ontslaan. Dan kunt u gefixeerde schadevergoeding vorderen. Of: uw werknemer zegt… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Groeiachterstand bij asperges

Mr. Ingrid Willems

Onlangs oordeelde het gerechtshof in ’s-Hertogenbosch dat een loonwerker niet aansprakelijk kan worden gehouden voor mogelijke schade aan aspergeplanten als gevolg… Verder lezen

Zorgplicht geldt voor álle werkgevers

Een ongeluk zit in een klein hoekje. Een werknemer loopt tijdens het uitvoeren van schuurwerkzaamheden letsel op. De werknemer bevond zich op een goedgekeurde ladder… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Nieuwe wet beïnvloedt de transitievergoeding

Mr. Ingrid Bouwman

De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is nog niet door de Eerste Kamer, maar er wordt al ruimschoots op voorgesorteerd. Ook in de vorm van personeelsbeleid,… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88