Opvolgend bestuurders opgelet: zijn de jaarrekeningen gepubliceerd?

Gaat u als opvolgend bestuurder aan de slag bij een onderneming in zwaar weer? Controleer dan meteen of alle jaarrekeningen van de onderneming zijn gedeponeerd. Als dat niet het geval is, bent u verplicht om de jaarrekening alsnog te deponeren. Ook als de termijn al is verstreken op het moment dat u nog geen bestuurder was. Doet u dat niet? Dan ligt bestuurdersaansprakelijkheid op de loer, ook al bent u nog maar net bestuurder.

In drie maanden failliet
Dit blijkt uit een recente uitspraak van het gerechtshof. In 2011 wordt meneer X in het handelsregister ingeschreven als nieuwe bestuurder van Matrassen Hannibal B.V. Drie maanden later wordt de bv failliet verklaard. De curator constateert dat de jaarrekening over 2009 niet is gedeponeerd. En stelt X als bestuurder aansprakelijk voor het tekort in het faillissement van € 315.588,79. De rechtbank geeft de curator gelijk. En in hoger beroep gaat het hof er ook in mee.

Onbehoorlijke taakvervulling
Het hof oordeelt dat, doordat X heeft nagelaten de jaarrekening (alsnog) te deponeren, onweerlegbaar is komen vast te staan dat hij zijn taak onbehoorlijk heeft vervuld. Dat X slechts drie maanden bestuurder van Matrassen Hannibal B.V. is geweest, maakt dat niet anders. Het hof geeft aan dat X bij zijn aantreden bekend was met de weinig florissante positie van de onderneming. Het hof zegt dat het de eigen keuze van X als professioneel crisismanager was om ondanks dat toch als bestuurder van de onderneming op te treden.

X wil natuurlijk aan deze bestuurdersaansprakelijkheid ontkomen. Daarom probeert hij het hof ervan te overtuigen dat andere feiten en omstandigheden een belangrijke oorzaak van het faillissement zijn geweest. De economische recessie bijvoorbeeld, waardoor de vraag en de omzet terugliepen. Tevergeefs. Het hof vindt zijn argumenten onvoldoende onderbouwd – en X moet betalen.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Ingrid Bouwman
Gefixeerde schadevergoeding? Wacht er niet mee!

Mr. Ingrid Bouwman

Stel: uw werknemer heeft u een dringende reden gegeven om hem op staande voet te ontslaan. Dan kunt u gefixeerde schadevergoeding vorderen. Of: uw werknemer zegt… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Groeiachterstand bij asperges

Mr. Ingrid Willems

Onlangs oordeelde het gerechtshof in ’s-Hertogenbosch dat een loonwerker niet aansprakelijk kan worden gehouden voor mogelijke schade aan aspergeplanten als gevolg… Verder lezen

Zorgplicht geldt voor álle werkgevers

Een ongeluk zit in een klein hoekje. Een werknemer loopt tijdens het uitvoeren van schuurwerkzaamheden letsel op. De werknemer bevond zich op een goedgekeurde ladder… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Nieuwe wet beïnvloedt de transitievergoeding

Mr. Ingrid Bouwman

De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is nog niet door de Eerste Kamer, maar er wordt al ruimschoots op voorgesorteerd. Ook in de vorm van personeelsbeleid,… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Bestuurder na turbo-liquidatie persoonlijk aansprakelijk

Mr. Frank Kuiper

Een grafisch vormgever werd door een bv benaderd met de vraag of zij kon begeleiden bij een project. Dat kon, en op 4 november 2016 zond de grafisch vormgever een… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Opvolgend bestuurders opgelet: zijn de jaarrekeningen gepubliceerd?

Mr. Ingrid Willems

Gaat u als opvolgend bestuurder aan de slag bij een onderneming in zwaar weer? Controleer dan meteen of alle jaarrekeningen van de onderneming zijn gedeponeerd.… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
In de tang van leverancier kopieermachine

Mr. Frank Kuiper

Veel bedrijven huren een kopieermachine – bijvoorbeeld voor zes jaar, inclusief onderhoud. Logisch, want zo hoeft u zo’n dure machine niet te kopen. Maar let dan… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Woning geschikt voor normaal gebruik?

Mr. Ingrid Willems

Als je een huis koopt, ga je ervan uit dat dit geschikt is om er in te wonen. Je mag er als koper van uitgaan dat je huis de eigenschappen bezit die voor normaal… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Slapend dienstverband: houden zo of wakker schudden?

Mr. Ingrid Bouwman

Volgens de wet ben je als werkgever niet verplicht om een dienstverband met een langdurig zieke werknemer te beëindigen. Toch oordeelden twee rechters anders én… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Een werknemer zegt op. Wat moet u doen?

Mr. Ingrid Bouwman

Soms zegt een werknemer plotseling op terwijl u deze kracht nou juist niet kwijt wilde. Maar het komt ook voor dat de opzegging u als werkgever wel past. Op welke… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88