Regeerakkoord vs Arbeidsrecht: een top 3
In het regeerakkoord van Rutte III is veel aandacht voor het arbeidsrecht. Hoe het akkoord uitgewerkt en concreet gemaakt wordt, moeten we in het nieuwe jaar nog afwachten. Hieronder lichten we wel alvast een top drie van aandachtspunten toe.
Op 3: de ketenregeling
Op nummer drie is geëindigd: het plan om de periode waarna achtereenvolgende tijdelijke contracten overgaan in een contract voor onbepaalde tijd, weer terug te brengen naar de ‘oude duur’. Dus drie jaar, waar die periode nu twee jaar is. Dat betekent dat het weer mogelijk wordt om maximaal drie tijdelijke contracten te geven binnen een periode van drie jaar.
Op 2: de transitievergoeding
De tweede plek is er voor het plan om ook werknemers die langer dan 10 jaar in dienst zijn, een transitievergoeding te geven van 1/3e maandsalaris per dienstjaar. De bijzondere overgangsregeling voor 50-plussers blijft overigens wel bestaan. En om een betere balans tussen verschillende contractvormen te krijgen, geldt het recht op een transitievergoeding vanaf het begin van een arbeidsovereenkomst. En niet pas na 2 jaar.
Op 1: loonbetaling bij arbeidsongeschiktheid
Met stip op 1 komt het plan dat voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) de loondoorbetalingsperiode bij arbeidsongeschiktheid verkort wordt van 24 maanden naar 12 maanden. Daarna gaat die verantwoordelijkheid over naar het UWV. Dit moet bekostigd worden door een uniforme lastendekkende premie. De ontslagbescherming blijft in stand.
Kwestie uitgelicht
De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is nog niet door de Eerste Kamer, maar er wordt al ruimschoots op voorgesorteerd. Ook in de vorm van personeelsbeleid,… Verder lezen
Een grafisch vormgever werd door een bv benaderd met de vraag of zij kon begeleiden bij een project. Dat kon, en op 4 november 2016 zond de grafisch vormgever een… Verder lezen
Gaat u als opvolgend bestuurder aan de slag bij een onderneming in zwaar weer? Controleer dan meteen of alle jaarrekeningen van de onderneming zijn gedeponeerd.… Verder lezen
Veel bedrijven huren een kopieermachine – bijvoorbeeld voor zes jaar, inclusief onderhoud. Logisch, want zo hoeft u zo’n dure machine niet te kopen. Maar let dan… Verder lezen
Als je een huis koopt, ga je ervan uit dat dit geschikt is om er in te wonen. Je mag er als koper van uitgaan dat je huis de eigenschappen bezit die voor normaal… Verder lezen
Volgens de wet ben je als werkgever niet verplicht om een dienstverband met een langdurig zieke werknemer te beëindigen. Toch oordeelden twee rechters anders én… Verder lezen
Soms zegt een werknemer plotseling op terwijl u deze kracht nou juist niet kwijt wilde. Maar het komt ook voor dat de opzegging u als werkgever wel past. Op welke… Verder lezen
Bedrijven investeren vaak flink in hun merk. Logisch, want ze gebruiken een merk om reclame te maken voor een product, of om de herkomst ervan duidelijk te maken.… Verder lezen
Een bijzondere procedure bij de rechtbank Den Haag begin dit jaar over een opzegging van een overeenkomst. Het bedrijf Labortech was een overeenkomst aangegaan met… Verder lezen
Een aanbesteding verliezen is nooit leuk. Je steekt er veel tijd en energie in, en hoopt op een mooie opdracht. Als je dan het gevoel krijgt dat je concurrent de… Verder lezen
