Regeerakkoord vs Arbeidsrecht: een top 3
In het regeerakkoord van Rutte III is veel aandacht voor het arbeidsrecht. Hoe het akkoord uitgewerkt en concreet gemaakt wordt, moeten we in het nieuwe jaar nog afwachten. Hieronder lichten we wel alvast een top drie van aandachtspunten toe.
Op 3: de ketenregeling
Op nummer drie is geëindigd: het plan om de periode waarna achtereenvolgende tijdelijke contracten overgaan in een contract voor onbepaalde tijd, weer terug te brengen naar de ‘oude duur’. Dus drie jaar, waar die periode nu twee jaar is. Dat betekent dat het weer mogelijk wordt om maximaal drie tijdelijke contracten te geven binnen een periode van drie jaar.
Op 2: de transitievergoeding
De tweede plek is er voor het plan om ook werknemers die langer dan 10 jaar in dienst zijn, een transitievergoeding te geven van 1/3e maandsalaris per dienstjaar. De bijzondere overgangsregeling voor 50-plussers blijft overigens wel bestaan. En om een betere balans tussen verschillende contractvormen te krijgen, geldt het recht op een transitievergoeding vanaf het begin van een arbeidsovereenkomst. En niet pas na 2 jaar.
Op 1: loonbetaling bij arbeidsongeschiktheid
Met stip op 1 komt het plan dat voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) de loondoorbetalingsperiode bij arbeidsongeschiktheid verkort wordt van 24 maanden naar 12 maanden. Daarna gaat die verantwoordelijkheid over naar het UWV. Dit moet bekostigd worden door een uniforme lastendekkende premie. De ontslagbescherming blijft in stand.
Kwestie uitgelicht
De systematiek van het aanbestedingsrecht verplicht potentiële inschrijvers om proactief te handelen. Het is dus aan de inschrijver om tijdig vragen te stellen,… Verder lezen
Wordt een faillissement voorafgegaan door een pre-pack? En neem je als doorstarter de activa en activiteiten over? Dan kan er sprake zijn van een overgang van onderneming.… Verder lezen
U kent ze wel: langlopende overeenkomsten met afvalinzamelaars. Maar wat gebeurt er als je tussentijds opzegt en de containers dus niet meer geleegd hoeven te worden?… Verder lezen
Krijgt u te maken met een situatie die reden kàn zijn voor ontslag op staande voet? Dan is het zaak dat u direct in actie komt. Anders heeft u kans dat het ontslag… Verder lezen
Overeenkomsten zijn er in vele soorten en maten. Voor een bepaald project, voor een bepaalde opdracht of voor een langere termijn. Die laatste zijn de zogenoemde… Verder lezen
Steeds meer ondernemers merken dat het lastig kan zijn een klus af te maken omdat er te weinig goed personeel voorhanden is. Ook Liander merkt dat. Maar kan dat… Verder lezen
Een landbouwbedrijf in het zuiden van het land liet in de aardappelschuur een keerwand met ventilatoren bouwen. De aannemer rekende hier € 57.475,- voor. Een dag… Verder lezen
Het komt regelmatig voor. Een werknemer vertrekt om zijn geluk elders te beproeven, maar het gras bleek niet zo groen als gehoopt. En hij vraagt u, zijn oude werkgever,… Verder lezen
We horen het zo vaak, partijen die mondeling zaken doen. Maar als er gedoe komt, vraagt de wet in sommige gevallen een schriftelijkheidsvereiste. Zorg dus dat bepaalde… Verder lezen
In de meeste algemene voorwaarden staan reclametermijnen genoemd. Hierin is vastgelegd binnen welke termijn er geklaagd kan worden. Als u die termijn laat verstrijken,… Verder lezen
