Regeerakkoord vs Arbeidsrecht: een top 3
In het regeerakkoord van Rutte III is veel aandacht voor het arbeidsrecht. Hoe het akkoord uitgewerkt en concreet gemaakt wordt, moeten we in het nieuwe jaar nog afwachten. Hieronder lichten we wel alvast een top drie van aandachtspunten toe.
Op 3: de ketenregeling
Op nummer drie is geëindigd: het plan om de periode waarna achtereenvolgende tijdelijke contracten overgaan in een contract voor onbepaalde tijd, weer terug te brengen naar de ‘oude duur’. Dus drie jaar, waar die periode nu twee jaar is. Dat betekent dat het weer mogelijk wordt om maximaal drie tijdelijke contracten te geven binnen een periode van drie jaar.
Op 2: de transitievergoeding
De tweede plek is er voor het plan om ook werknemers die langer dan 10 jaar in dienst zijn, een transitievergoeding te geven van 1/3e maandsalaris per dienstjaar. De bijzondere overgangsregeling voor 50-plussers blijft overigens wel bestaan. En om een betere balans tussen verschillende contractvormen te krijgen, geldt het recht op een transitievergoeding vanaf het begin van een arbeidsovereenkomst. En niet pas na 2 jaar.
Op 1: loonbetaling bij arbeidsongeschiktheid
Met stip op 1 komt het plan dat voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) de loondoorbetalingsperiode bij arbeidsongeschiktheid verkort wordt van 24 maanden naar 12 maanden. Daarna gaat die verantwoordelijkheid over naar het UWV. Dit moet bekostigd worden door een uniforme lastendekkende premie. De ontslagbescherming blijft in stand.
Kwestie uitgelicht
Een aanbesteding verliezen is nooit leuk. Je steekt er veel tijd en energie in, en hoopt op een mooie opdracht. Als je dan het gevoel krijgt dat je concurrent de… Verder lezen
Even googelen naar een leuke afbeelding voor op de website. Knippen, plakken en klaar. Grote kans dat je op deze manier het auteursrecht overtreedt. En komt de fotograaf… Verder lezen
Wanneer je als werkgever afscheid neemt van je werknemer, wil je dat dat goed gebeurt. Geen losse eindjes en geen dingen waar hij later op kan terugkomen. Een finaal… Verder lezen
We zijn enorm blij dat Ingrid Willems ons kantoor komt versterken. Ingrid heeft haar sporen verdiend als curator en is lid van de Vereniging voor Insolventierecht… Verder lezen
Een terminaal zieke werknemer wilde dat zijn werkgever de arbeidsovereenkomst zou beëindigen zodat hij de transitievergoeding zou ontvangen. Het Scheidsgerecht Gezondheidszorg… Verder lezen
Stel: een bedrijf is net verkocht en alle schuldeisers zijn betaald, behalve uw bedrijf. Voordat u gaat procederen wilt u dan wel weten hoe die koopovereenkomst… Verder lezen
Houdt u aan de letter van de vraag … Het bedrijf Wavin schreef onlangs in op een aanbesteding van Dunea voor het leveren van kunststof buizen en hulpstukken. In… Verder lezen
Stel: u geeft al een aantal jaren rond de jaarwisseling een extra loonbedrag aan uw werknemers. Bent u dan verplicht om dit elk jaar te doen? Wel als er een afspraak… Verder lezen
REG ontwikkelde een marketingformule voor makelaars in het topsegment, onder de naam Qualis. Een makelaar in Rotterdam ging in 2009 werken met deze formule. In de… Verder lezen
Als je een overeenkomst opzegt, formuleer de opzegging dan eenduidig. En krijg je te maken met een opzegging? Lees heel goed wat de klant precies opzegt. Door een… Verder lezen
