Slapend dienstverband: houden zo of wakker schudden?

Volgens de wet ben je als werkgever niet verplicht om een dienstverband met een langdurig zieke werknemer te beëindigen. Toch oordeelden twee rechters anders én wees eentje vooruit naar de Wet compensatie transitievergoeding die op 1 april 2020 in werking treedt. Want die kan wel eens tot nieuwe situaties leiden.

Wakker schudden
Enige tijd terug brak het Scheidsgerecht met de heersende lijn. Een dienstverband met een langdurig zieke werknemer moest beëindigd worden. En er moest ook een transitievergoeding betaald worden. Het oordeel van het Scheidsgerecht werd toen kritisch ontvangen.

Toch oordeelde de Voorzieningenrechter van de rechtbank Den Haag onlangs hetzelfde. In deze zaak ging het om een terminale werknemer. Er was geen zicht meer op werkhervatting in welke vorm dan ook én het betrof een statutair bestuurder. De arbeidsongeschikte werknemer was in de hoedanigheid van bestuurder ontslagen, maar het dienstverband met haar (als werknemer) werd slapend gehouden. Wel een bijzondere situatie dus.

Slapend houden
Tegenover deze uitspraak staan drie uitspraken van recente datum waarin kantonrechters anders oordeelden. In deze zaken werd de werkgever niet verplicht het slapende dienstverband op te zeggen. Bij deze uitspraken speelde het moment waarop de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt wordt een rol.

Nieuwe situatie
Eén kantonrechter gaf aan dat er een nieuwe situatie kan onstaan wanneer de Wet compensatie transitievergoeding in werking treedt. Hierin kan het slapend houden van een dienstverband onder omstandigheden uitgroeien tot ernstig verwijtbaar handelen. En dus tot een verplicht einde én betaling van de transitievergoeding.

Een duidelijke lijn is dus nog niet te herkennen. De verwachting is dat op korte termijn vragen gesteld zullen worden aan de Hoge Raad. De antwoorden hierop geven de lagere rechters dan houvast en zo ontstaat er hopelijk eenheid in de uitsrpaken. Wij praten u dan natuurlijk graag weer bij.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Ingrid Bouwman
Gefixeerde schadevergoeding? Wacht er niet mee!

Mr. Ingrid Bouwman

Stel: uw werknemer heeft u een dringende reden gegeven om hem op staande voet te ontslaan. Dan kunt u gefixeerde schadevergoeding vorderen. Of: uw werknemer zegt… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Groeiachterstand bij asperges

Mr. Ingrid Willems

Onlangs oordeelde het gerechtshof in ’s-Hertogenbosch dat een loonwerker niet aansprakelijk kan worden gehouden voor mogelijke schade aan aspergeplanten als gevolg… Verder lezen

Zorgplicht geldt voor álle werkgevers

Een ongeluk zit in een klein hoekje. Een werknemer loopt tijdens het uitvoeren van schuurwerkzaamheden letsel op. De werknemer bevond zich op een goedgekeurde ladder… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Nieuwe wet beïnvloedt de transitievergoeding

Mr. Ingrid Bouwman

De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is nog niet door de Eerste Kamer, maar er wordt al ruimschoots op voorgesorteerd. Ook in de vorm van personeelsbeleid,… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Bestuurder na turbo-liquidatie persoonlijk aansprakelijk

Mr. Frank Kuiper

Een grafisch vormgever werd door een bv benaderd met de vraag of zij kon begeleiden bij een project. Dat kon, en op 4 november 2016 zond de grafisch vormgever een… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Opvolgend bestuurders opgelet: zijn de jaarrekeningen gepubliceerd?

Mr. Ingrid Willems

Gaat u als opvolgend bestuurder aan de slag bij een onderneming in zwaar weer? Controleer dan meteen of alle jaarrekeningen van de onderneming zijn gedeponeerd.… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
In de tang van leverancier kopieermachine

Mr. Frank Kuiper

Veel bedrijven huren een kopieermachine – bijvoorbeeld voor zes jaar, inclusief onderhoud. Logisch, want zo hoeft u zo’n dure machine niet te kopen. Maar let dan… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Woning geschikt voor normaal gebruik?

Mr. Ingrid Willems

Als je een huis koopt, ga je ervan uit dat dit geschikt is om er in te wonen. Je mag er als koper van uitgaan dat je huis de eigenschappen bezit die voor normaal… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Slapend dienstverband: houden zo of wakker schudden?

Mr. Ingrid Bouwman

Volgens de wet ben je als werkgever niet verplicht om een dienstverband met een langdurig zieke werknemer te beëindigen. Toch oordeelden twee rechters anders én… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Een werknemer zegt op. Wat moet u doen?

Mr. Ingrid Bouwman

Soms zegt een werknemer plotseling op terwijl u deze kracht nou juist niet kwijt wilde. Maar het komt ook voor dat de opzegging u als werkgever wel past. Op welke… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88