Slapend dienstverband: houden zo of wakker schudden?

Volgens de wet ben je als werkgever niet verplicht om een dienstverband met een langdurig zieke werknemer te beëindigen. Toch oordeelden twee rechters anders én wees eentje vooruit naar de Wet compensatie transitievergoeding die op 1 april 2020 in werking treedt. Want die kan wel eens tot nieuwe situaties leiden.

Wakker schudden
Enige tijd terug brak het Scheidsgerecht met de heersende lijn. Een dienstverband met een langdurig zieke werknemer moest beëindigd worden. En er moest ook een transitievergoeding betaald worden. Het oordeel van het Scheidsgerecht werd toen kritisch ontvangen.

Toch oordeelde de Voorzieningenrechter van de rechtbank Den Haag onlangs hetzelfde. In deze zaak ging het om een terminale werknemer. Er was geen zicht meer op werkhervatting in welke vorm dan ook én het betrof een statutair bestuurder. De arbeidsongeschikte werknemer was in de hoedanigheid van bestuurder ontslagen, maar het dienstverband met haar (als werknemer) werd slapend gehouden. Wel een bijzondere situatie dus.

Slapend houden
Tegenover deze uitspraak staan drie uitspraken van recente datum waarin kantonrechters anders oordeelden. In deze zaken werd de werkgever niet verplicht het slapende dienstverband op te zeggen. Bij deze uitspraken speelde het moment waarop de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt wordt een rol.

Nieuwe situatie
Eén kantonrechter gaf aan dat er een nieuwe situatie kan onstaan wanneer de Wet compensatie transitievergoeding in werking treedt. Hierin kan het slapend houden van een dienstverband onder omstandigheden uitgroeien tot ernstig verwijtbaar handelen. En dus tot een verplicht einde én betaling van de transitievergoeding.

Een duidelijke lijn is dus nog niet te herkennen. De verwachting is dat op korte termijn vragen gesteld zullen worden aan de Hoge Raad. De antwoorden hierop geven de lagere rechters dan houvast en zo ontstaat er hopelijk eenheid in de uitsrpaken. Wij praten u dan natuurlijk graag weer bij.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Frank Kuiper
In de tang van leverancier kopieermachine

Mr. Frank Kuiper

Veel bedrijven huren een kopieermachine – bijvoorbeeld voor zes jaar, inclusief onderhoud. Logisch, want zo hoeft u zo’n dure machine niet te kopen. Maar let dan… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Woning geschikt voor normaal gebruik?

Mr. Ingrid Willems

Als je een huis koopt, ga je ervan uit dat dit geschikt is om er in te wonen. Je mag er als koper van uitgaan dat je huis de eigenschappen bezit die voor normaal… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Slapend dienstverband: houden zo of wakker schudden?

Mr. Ingrid Bouwman

Volgens de wet ben je als werkgever niet verplicht om een dienstverband met een langdurig zieke werknemer te beëindigen. Toch oordeelden twee rechters anders én… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Een werknemer zegt op. Wat moet u doen?

Mr. Ingrid Bouwman

Soms zegt een werknemer plotseling op terwijl u deze kracht nou juist niet kwijt wilde. Maar het komt ook voor dat de opzegging u als werkgever wel past. Op welke… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Biertje? Waar de rechter naar kijkt als twee merken op elkaar lijken.

Mr. Ingrid Willems

Bedrijven investeren vaak flink in hun merk. Logisch, want ze gebruiken een merk om reclame te maken voor een product, of om de herkomst ervan duidelijk te maken.… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Een overeenkomst opzeggen, vanwege een klant. Mag dat?

Mr. Frank Kuiper

Een bijzondere procedure bij de rechtbank Den Haag begin dit jaar over een opzegging van een overeenkomst. Het bedrijf Labortech was een overeenkomst aangegaan met… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Aanbesteding: wie bepaalt of de inschrijving abnormaal laag is?

Mr. Frank Kuiper

Een aanbesteding verliezen is nooit leuk. Je steekt er veel tijd en energie in, en hoopt op een mooie opdracht. Als je dan het gevoel krijgt dat je concurrent de… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Knippen en plakken? Liever niet

Mr. Ingrid Willems

Even googelen naar een leuke afbeelding voor op de website. Knippen, plakken en klaar. Grote kans dat je op deze manier het auteursrecht overtreedt. En komt de fotograaf… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Hoe finaal is een finale kwijting?

Mr. Ingrid Bouwman

Wanneer je als werkgever afscheid neemt van je werknemer, wil je dat dat goed gebeurt. Geen losse eindjes en geen dingen waar hij later op kan terugkomen. Een finaal… Verder lezen

Een helder advies met het hoogst haalbare voor de klant

We zijn enorm blij dat Ingrid Willems ons kantoor komt versterken. Ingrid heeft haar sporen verdiend als curator en is lid van de Vereniging voor Insolventierecht… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88