Spijtoptanten: u kunt er spijt van krijgen!

Het komt regelmatig voor. Een werknemer vertrekt om zijn geluk elders te beproeven, maar het gras bleek niet zo groen als gehoopt. En hij vraagt u, zijn oude werkgever, om terug te mogen komen. Wanneer u daar op in gaat, moet u met een aantal zaken rekening houden.

Oppassen
Wanneer een werknemer zich binnen 6 maanden weer bij u meldt, is het oppassen geblazen. Had hij voor zijn vertrek een contract voor onbepaalde tijd. Dan kunt u deze werknemer geen tijdelijk contract geven. Hij heeft volgens de wet dan gewoon weer een vast contract. Ook al spreekt u dat anders af met de werknemer. Het eerdere contract is namelijk niet van rechtswege afgelopen. Daarvoor moet u ontbinding bij de rechter vragen of een vergunning bij het UWV. Een vaststellingsovereenkomst sluiten mag ook, maar dat moet uw werknemer dan ook willen. Dit wordt de ragetlieregel genoemd.

Initiatief werknemer
Verrassend wellicht, maar bovenstaande geldt dus ook als de werknemer zelf zijn contract heeft opgezegd. Ook na een beëindiging op grond van wederzijds goedvinden (een vso). Dit is alleen anders indien het vaste contract is geëindigd door ontbinding door de rechter of door opzegging na een ontslagvergunning.

Ontslag bij tijdelijk contract
Stel nu dat de werknemer een contract voor bepaalde tijd had en binnen 6 maanden met hangende pootjes terugkomt, dan moet u ook oppassen. De ketenregeling is nu van toepassing. U dient alle voorgaande tijdelijke contracten mee te rekenen.

De oplossing
De makkelijkste manier om dit te voorkomen: laat de nieuwe arbeidsovereenkomst pas ingaan na 6 maanden en 1 dag nadat de laatste is geëindigd. Dan heeft u niets te maken met ragetlieregel of ketenregeling.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Frank Kuiper
Aanbesteding: wie bepaalt of de inschrijving abnormaal laag is?

Mr. Frank Kuiper

Een aanbesteding verliezen is nooit leuk. Je steekt er veel tijd en energie in, en hoopt op een mooie opdracht. Als je dan het gevoel krijgt dat je concurrent de… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Knippen en plakken? Liever niet

Mr. Ingrid Willems

Even googelen naar een leuke afbeelding voor op de website. Knippen, plakken en klaar. Grote kans dat je op deze manier het auteursrecht overtreedt. En komt de fotograaf… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Hoe finaal is een finale kwijting?

Mr. Ingrid Bouwman

Wanneer je als werkgever afscheid neemt van je werknemer, wil je dat dat goed gebeurt. Geen losse eindjes en geen dingen waar hij later op kan terugkomen. Een finaal… Verder lezen

Een helder advies met het hoogst haalbare voor de klant

We zijn enorm blij dat Ingrid Willems ons kantoor komt versterken. Ingrid heeft haar sporen verdiend als curator en is lid van de Vereniging voor Insolventierecht… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Werkgever moet slapend dienstverband van zieke werknemer beëindigen

Mr. Ingrid Bouwman

Een terminaal zieke werknemer wilde dat zijn werkgever de arbeidsovereenkomst zou beëindigen zodat hij de transitievergoeding zou ontvangen. Het Scheidsgerecht Gezondheidszorg… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Volledige openheid over koopovereenkomst

Mr. Frank Kuiper

Stel: een bedrijf is net verkocht en alle schuldeisers zijn betaald, behalve uw bedrijf. Voordat u gaat procederen wilt u dan wel weten hoe die koopovereenkomst… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Je kunt aanbestedingsstukken niet letterlijk genoeg nemen

Mr. Frank Kuiper

Houdt u aan de letter van de vraag … Het bedrijf Wavin schreef onlangs in op een aanbesteding van Dunea voor het leveren van kunststof buizen en hulpstukken. In… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Eindejaarsuitkering: van gunst naar verplichting?

Mr. Ingrid Bouwman

Stel: u geeft al een aantal jaren rond de jaarwisseling een extra loonbedrag aan uw werknemers. Bent u dan verplicht om dit elk jaar te doen? Wel als er een afspraak… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Hoe een boete van meer dan € 100.000 toch niet hoefde te worden betaald

Mr. Frank Kuiper

REG ontwikkelde een marketingformule voor makelaars in het topsegment, onder de naam Qualis. Een makelaar in Rotterdam ging in 2009 werken met deze formule. In de… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Opzegging? Goed lezen!

Mr. Frank Kuiper

Als je een overeenkomst opzegt, formuleer de opzegging dan eenduidig. En krijg je te maken met een opzegging? Lees heel goed wat de klant precies opzegt. Door een… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88