Spijtoptanten: u kunt er spijt van krijgen!

Het komt regelmatig voor. Een werknemer vertrekt om zijn geluk elders te beproeven, maar het gras bleek niet zo groen als gehoopt. En hij vraagt u, zijn oude werkgever, om terug te mogen komen. Wanneer u daar op in gaat, moet u met een aantal zaken rekening houden.

Oppassen
Wanneer een werknemer zich binnen 6 maanden weer bij u meldt, is het oppassen geblazen. Had hij voor zijn vertrek een contract voor onbepaalde tijd. Dan kunt u deze werknemer geen tijdelijk contract geven. Hij heeft volgens de wet dan gewoon weer een vast contract. Ook al spreekt u dat anders af met de werknemer. Het eerdere contract is namelijk niet van rechtswege afgelopen. Daarvoor moet u ontbinding bij de rechter vragen of een vergunning bij het UWV. Een vaststellingsovereenkomst sluiten mag ook, maar dat moet uw werknemer dan ook willen. Dit wordt de ragetlieregel genoemd.

Initiatief werknemer
Verrassend wellicht, maar bovenstaande geldt dus ook als de werknemer zelf zijn contract heeft opgezegd. Ook na een beëindiging op grond van wederzijds goedvinden (een vso). Dit is alleen anders indien het vaste contract is geëindigd door ontbinding door de rechter of door opzegging na een ontslagvergunning.

Ontslag bij tijdelijk contract
Stel nu dat de werknemer een contract voor bepaalde tijd had en binnen 6 maanden met hangende pootjes terugkomt, dan moet u ook oppassen. De ketenregeling is nu van toepassing. U dient alle voorgaande tijdelijke contracten mee te rekenen.

De oplossing
De makkelijkste manier om dit te voorkomen: laat de nieuwe arbeidsovereenkomst pas ingaan na 6 maanden en 1 dag nadat de laatste is geëindigd. Dan heeft u niets te maken met ragetlieregel of ketenregeling.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Frank Kuiper
In de tang van leverancier kopieermachine

Mr. Frank Kuiper

Veel bedrijven huren een kopieermachine – bijvoorbeeld voor zes jaar, inclusief onderhoud. Logisch, want zo hoeft u zo’n dure machine niet te kopen. Maar let dan… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Woning geschikt voor normaal gebruik?

Mr. Ingrid Willems

Als je een huis koopt, ga je ervan uit dat dit geschikt is om er in te wonen. Je mag er als koper van uitgaan dat je huis de eigenschappen bezit die voor normaal… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Slapend dienstverband: houden zo of wakker schudden?

Mr. Ingrid Bouwman

Volgens de wet ben je als werkgever niet verplicht om een dienstverband met een langdurig zieke werknemer te beëindigen. Toch oordeelden twee rechters anders én… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Een werknemer zegt op. Wat moet u doen?

Mr. Ingrid Bouwman

Soms zegt een werknemer plotseling op terwijl u deze kracht nou juist niet kwijt wilde. Maar het komt ook voor dat de opzegging u als werkgever wel past. Op welke… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Biertje? Waar de rechter naar kijkt als twee merken op elkaar lijken.

Mr. Ingrid Willems

Bedrijven investeren vaak flink in hun merk. Logisch, want ze gebruiken een merk om reclame te maken voor een product, of om de herkomst ervan duidelijk te maken.… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Een overeenkomst opzeggen, vanwege een klant. Mag dat?

Mr. Frank Kuiper

Een bijzondere procedure bij de rechtbank Den Haag begin dit jaar over een opzegging van een overeenkomst. Het bedrijf Labortech was een overeenkomst aangegaan met… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Aanbesteding: wie bepaalt of de inschrijving abnormaal laag is?

Mr. Frank Kuiper

Een aanbesteding verliezen is nooit leuk. Je steekt er veel tijd en energie in, en hoopt op een mooie opdracht. Als je dan het gevoel krijgt dat je concurrent de… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Knippen en plakken? Liever niet

Mr. Ingrid Willems

Even googelen naar een leuke afbeelding voor op de website. Knippen, plakken en klaar. Grote kans dat je op deze manier het auteursrecht overtreedt. En komt de fotograaf… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Hoe finaal is een finale kwijting?

Mr. Ingrid Bouwman

Wanneer je als werkgever afscheid neemt van je werknemer, wil je dat dat goed gebeurt. Geen losse eindjes en geen dingen waar hij later op kan terugkomen. Een finaal… Verder lezen

Een helder advies met het hoogst haalbare voor de klant

We zijn enorm blij dat Ingrid Willems ons kantoor komt versterken. Ingrid heeft haar sporen verdiend als curator en is lid van de Vereniging voor Insolventierecht… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88