Spijtoptanten: u kunt er spijt van krijgen!

Het komt regelmatig voor. Een werknemer vertrekt om zijn geluk elders te beproeven, maar het gras bleek niet zo groen als gehoopt. En hij vraagt u, zijn oude werkgever, om terug te mogen komen. Wanneer u daar op in gaat, moet u met een aantal zaken rekening houden.

Oppassen
Wanneer een werknemer zich binnen 6 maanden weer bij u meldt, is het oppassen geblazen. Had hij voor zijn vertrek een contract voor onbepaalde tijd. Dan kunt u deze werknemer geen tijdelijk contract geven. Hij heeft volgens de wet dan gewoon weer een vast contract. Ook al spreekt u dat anders af met de werknemer. Het eerdere contract is namelijk niet van rechtswege afgelopen. Daarvoor moet u ontbinding bij de rechter vragen of een vergunning bij het UWV. Een vaststellingsovereenkomst sluiten mag ook, maar dat moet uw werknemer dan ook willen. Dit wordt de ragetlieregel genoemd.

Initiatief werknemer
Verrassend wellicht, maar bovenstaande geldt dus ook als de werknemer zelf zijn contract heeft opgezegd. Ook na een beëindiging op grond van wederzijds goedvinden (een vso). Dit is alleen anders indien het vaste contract is geëindigd door ontbinding door de rechter of door opzegging na een ontslagvergunning.

Ontslag bij tijdelijk contract
Stel nu dat de werknemer een contract voor bepaalde tijd had en binnen 6 maanden met hangende pootjes terugkomt, dan moet u ook oppassen. De ketenregeling is nu van toepassing. U dient alle voorgaande tijdelijke contracten mee te rekenen.

De oplossing
De makkelijkste manier om dit te voorkomen: laat de nieuwe arbeidsovereenkomst pas ingaan na 6 maanden en 1 dag nadat de laatste is geëindigd. Dan heeft u niets te maken met ragetlieregel of ketenregeling.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Frank Kuiper
Ontbinding overeenkomst door onjuiste verklaring

Mr. Frank Kuiper

Verklaringen in een aanbestedingsprocedure zijn niet vrijblijvend. Sterker nog: een onjuiste verklaring kan verstrekkende gevolgen hebben. Dat ondervond ook het… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Forse boete voor aanmaken WhatsAppgroep

Mr. Ingrid Bouwman

De werknemer in deze zaak ging met een vaststellingsovereenkomst uit dienst. Op zijn nieuwe werk maakte hij een WhatsAppgroep aan op zijn nieuwe telefoon. In deze… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Niet terug van vakantie, wel ontslag op staande voet

Mr. Suzan Rorije

Een werknemer was sinds 2008 in dienst als productiemedewerker, en had vakantie aangevraagd voor de periode 6 tot en met 30 augustus 2018. De werkgever heeft verlof… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Vingerafdrukken in strijd met AVG

Mr. Suzan Rorije

Medewerkers van schoenenwinkel Manfield zijn verplicht om hun vingerafdruk te gebruiken om in het kassasysteem te komen. Een medewerkster vond dit een inbreuk op… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Exoneratiebeding: beperk de schade die u moet vergoeden

Mr. Frank Kuiper

Levert u producten? Zorg dan vooral voor goede algemene voorwaarden! En koopt u producten die in theorie tot grote schade kunnen leiden? Lees dan de voorwaarden… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Gevangenisstraf wegens faillissementsfraude

Mr. Ingrid Willems

Een bestuurder van een vennootschap is verplicht om een volledige en juiste administratie bij te houden. Als een vennootschap failliet wordt verklaard, rust op de… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Docent terecht op staande voet ontslagen

Mr. Ingrid Bouwman

Een docent in Utrecht ging op de dag van het schietincident in Utrecht, zonder overleg naar huis. Daarmee liet hij zijn klas zonder toezicht achter. Volgens de rechter… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Aansprakelijkheid tijdens bedrijfsuitje

Mr. Suzan Rorije

Rond de vakantieperiode vindt er bij veel bedrijven een bedrijfsuitje plaats. In deze zaak struikelt een werknemer wanneer hij na afloop van het bedrijfsfeest alleen… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Weer een werkgever gedwongen tot beƫindigen slapend dienstverband

Mr. Ingrid Bouwman

Net als veel andere werkgevers hield ook Menzis een arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer slapend. De loonbetaling werd na 104 weken gestaakt,… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Engelse chauffeurs krijgen ander loon

Mr. Ingrid Bouwman

Een paar weken geleden was er een kwestie tussen de FNV en een werkgever. De FNV was van mening dat een werkgever de cao niet goed toepaste, omdat een aantal werknemers… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88