Spijtoptanten: u kunt er spijt van krijgen!

Het komt regelmatig voor. Een werknemer vertrekt om zijn geluk elders te beproeven, maar het gras bleek niet zo groen als gehoopt. En hij vraagt u, zijn oude werkgever, om terug te mogen komen. Wanneer u daar op in gaat, moet u met een aantal zaken rekening houden.

Oppassen
Wanneer een werknemer zich binnen 6 maanden weer bij u meldt, is het oppassen geblazen. Had hij voor zijn vertrek een contract voor onbepaalde tijd. Dan kunt u deze werknemer geen tijdelijk contract geven. Hij heeft volgens de wet dan gewoon weer een vast contract. Ook al spreekt u dat anders af met de werknemer. Het eerdere contract is namelijk niet van rechtswege afgelopen. Daarvoor moet u ontbinding bij de rechter vragen of een vergunning bij het UWV. Een vaststellingsovereenkomst sluiten mag ook, maar dat moet uw werknemer dan ook willen. Dit wordt de ragetlieregel genoemd.

Initiatief werknemer
Verrassend wellicht, maar bovenstaande geldt dus ook als de werknemer zelf zijn contract heeft opgezegd. Ook na een beëindiging op grond van wederzijds goedvinden (een vso). Dit is alleen anders indien het vaste contract is geëindigd door ontbinding door de rechter of door opzegging na een ontslagvergunning.

Ontslag bij tijdelijk contract
Stel nu dat de werknemer een contract voor bepaalde tijd had en binnen 6 maanden met hangende pootjes terugkomt, dan moet u ook oppassen. De ketenregeling is nu van toepassing. U dient alle voorgaande tijdelijke contracten mee te rekenen.

De oplossing
De makkelijkste manier om dit te voorkomen: laat de nieuwe arbeidsovereenkomst pas ingaan na 6 maanden en 1 dag nadat de laatste is geëindigd. Dan heeft u niets te maken met ragetlieregel of ketenregeling.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Judith Kruidhof-Stam
Niet klagen, maar vragen

Mr. Judith Kruidhof-Stam

De systematiek van het aanbestedingsrecht verplicht potentiële inschrijvers om proactief te handelen. Het is dus aan de inschrijver om tijdig vragen te stellen,… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Cherry picking en de overgang van onderneming

Mr. Ingrid Bouwman

Wordt een faillissement voorafgegaan door een pre-pack? En neem je als doorstarter de activa en activiteiten over? Dan kan er sprake zijn van een overgang van onderneming.… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Geen prestatie verrichten, toch geld ontvangen

Mr. Frank Kuiper

U kent ze wel: langlopende overeenkomsten met afvalinzamelaars. Maar wat gebeurt er als je tussentijds opzegt en de containers dus niet meer geleegd hoeven te worden?… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Iemand ontslaan wegens diefstal? Wees dan snel (én blijf eerlijk)

Mr. Ingrid Bouwman

Krijgt u te maken met een situatie die reden kàn zijn voor ontslag op staande voet? Dan is het zaak dat u direct in actie komt. Anders heeft u kans dat het ontslag… Verder lezen

Mr. Judith Kruidhof-Stam
Duurovereenkomst? Denk ook aan de afloop

Mr. Judith Kruidhof-Stam

Overeenkomsten zijn er in vele soorten en maten. Voor een bepaald project, voor een bepaalde opdracht of voor een langere termijn. Die laatste zijn de zogenoemde… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Afspraak is afspraak – met of zonder personeel

Mr. Frank Kuiper

Steeds meer ondernemers merken dat het lastig kan zijn een klus af te maken omdat er te weinig goed personeel voorhanden is. Ook Liander merkt dat. Maar kan dat… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Aannemer laat gebouw instorten, en hoeft maar 25% van de schade te betalen

Mr. Frank Kuiper

Een landbouwbedrijf in het zuiden van het land liet in de aardappelschuur een keerwand met ventilatoren bouwen. De aannemer rekende hier € 57.475,- voor. Een dag… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Spijtoptanten: u kunt er spijt van krijgen!

Mr. Ingrid Bouwman

Het komt regelmatig voor. Een werknemer vertrekt om zijn geluk elders te beproeven, maar het gras bleek niet zo groen als gehoopt. En hij vraagt u, zijn oude werkgever,… Verder lezen

Mr. Judith Kruidhof-Stam
Mondelinge afspraken gaan vaak goed, totdat…

Mr. Judith Kruidhof-Stam

We horen het zo vaak, partijen die mondeling zaken doen. Maar als er gedoe komt, vraagt de wet in sommige gevallen een schriftelijkheidsvereiste. Zorg dus dat bepaalde… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Pas op met reclametermijn

Mr. Frank Kuiper

In de meeste algemene voorwaarden staan reclametermijnen genoemd. Hierin is vastgelegd binnen welke termijn er geklaagd kan worden. Als u die termijn laat verstrijken,… Verder lezen

 
(c) 2018 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88