Tijdelijke contracten: 7+8+8 en de voordelen op een rij

De meeste werkgevers bieden een nieuwe werknemer niet direct een vast contract aan. Eerst een tijdelijk contract en dan zien hoe het over en weer bevalt. Dat dit niet meer oneindig kan, en dat er verschillende regels aan vastzitten is bekend. Maar welke contractduur is nu slim om aan te bieden? Vaak kiezen werkgever automatisch nog voor 6 maanden, maar dat is zeker niet altijd verstandig.

Een eerste contract voor 7 maanden en een tweede en derde contract voor 8 maanden, kan grote voordelen hebben. Die staan hieronder op een rijtje:

1. In het eerste contract van 7 maanden mag u een proeftijdbeding opnemen. Zo kunt u de eerste maand gebruiken om het functioneren te beoordelen. In tijdelijke contracten van 6 maanden of korter kan dit niet.  

2. Wanneer de drie contracten zijn doorlopen, is de werknemer in totaal 23 maanden in dienst geweest en ontstaat er nog geen vast contract. Dat hoeft u pas na 24 maanden aan te bieden. U maakt dus optimaal gebruik van de wettelijke mogelijkheden om drie tijdelijke contracten aan te bieden.

3. Het derde voordeel is dat u geen transitievergoeding verschuldigd bent na afloop van de drie tijdelijke contracten. Oftewel: de arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege en u hoeft geen vergoeding te betalen. De transitievergoeding moet eerst voldaan worden indien een dienstverband van 2 jaar of langer wordt beëindigd.
Tip: Denk wel even aan de aanzegverplichting!

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Frank Kuiper
Opzegging? Goed lezen!

Mr. Frank Kuiper

Als je een overeenkomst opzegt, formuleer de opzegging dan eenduidig. En krijg je te maken met een opzegging? Lees heel goed wat de klant precies opzegt. Door een… Verder lezen

Mr. Judith Kruidhof-Stam
Welke algemene voorwaarden?

Mr. Judith Kruidhof-Stam

Het blijft lastig: de kleine lettertjes. En als je ze hebt gelezen, welke zijn dan van toepassing als beide partijen verwijzen naar hun eigen voorwaarden? Een battle… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Bekritiseerde Wet arbeidsmarkt in balans ingediend

Mr. Ingrid Bouwman

Ondanks felle kritiek van (onder meer) de Raad van State, heeft minister Koolmees het pakket van maatregelen van de Wet arbeidsmarkt in balans op 7 november 2018… Verder lezen

Mr. Judith Kruidhof-Stam
Niet klagen, maar vragen

Mr. Judith Kruidhof-Stam

De systematiek van het aanbestedingsrecht verplicht potentiële inschrijvers om proactief te handelen. Het is dus aan de inschrijver om tijdig vragen te stellen,… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Cherry picking en de overgang van onderneming

Mr. Ingrid Bouwman

Wordt een faillissement voorafgegaan door een pre-pack? En neem je als doorstarter de activa en activiteiten over? Dan kan er sprake zijn van een overgang van onderneming.… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Geen prestatie verrichten, toch geld ontvangen

Mr. Frank Kuiper

U kent ze wel: langlopende overeenkomsten met afvalinzamelaars. Maar wat gebeurt er als je tussentijds opzegt en de containers dus niet meer geleegd hoeven te worden?… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Iemand ontslaan wegens diefstal? Wees dan snel (én blijf eerlijk)

Mr. Ingrid Bouwman

Krijgt u te maken met een situatie die reden kàn zijn voor ontslag op staande voet? Dan is het zaak dat u direct in actie komt. Anders heeft u kans dat het ontslag… Verder lezen

Mr. Judith Kruidhof-Stam
Duurovereenkomst? Denk ook aan de afloop

Mr. Judith Kruidhof-Stam

Overeenkomsten zijn er in vele soorten en maten. Voor een bepaald project, voor een bepaalde opdracht of voor een langere termijn. Die laatste zijn de zogenoemde… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Afspraak is afspraak – met of zonder personeel

Mr. Frank Kuiper

Steeds meer ondernemers merken dat het lastig kan zijn een klus af te maken omdat er te weinig goed personeel voorhanden is. Ook Liander merkt dat. Maar kan dat… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Aannemer laat gebouw instorten, en hoeft maar 25% van de schade te betalen

Mr. Frank Kuiper

Een landbouwbedrijf in het zuiden van het land liet in de aardappelschuur een keerwand met ventilatoren bouwen. De aannemer rekende hier € 57.475,- voor. Een dag… Verder lezen

 
(c) 2018 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88