Tijdelijke contracten: 7+8+8 en de voordelen op een rij

De meeste werkgevers bieden een nieuwe werknemer niet direct een vast contract aan. Eerst een tijdelijk contract en dan zien hoe het over en weer bevalt. Dat dit niet meer oneindig kan, en dat er verschillende regels aan vastzitten is bekend. Maar welke contractduur is nu slim om aan te bieden? Vaak kiezen werkgever automatisch nog voor 6 maanden, maar dat is zeker niet altijd verstandig.

Een eerste contract voor 7 maanden en een tweede en derde contract voor 8 maanden, kan grote voordelen hebben. Die staan hieronder op een rijtje:

1. In het eerste contract van 7 maanden mag u een proeftijdbeding opnemen. Zo kunt u de eerste maand gebruiken om het functioneren te beoordelen. In tijdelijke contracten van 6 maanden of korter kan dit niet.  

2. Wanneer de drie contracten zijn doorlopen, is de werknemer in totaal 23 maanden in dienst geweest en ontstaat er nog geen vast contract. Dat hoeft u pas na 24 maanden aan te bieden. U maakt dus optimaal gebruik van de wettelijke mogelijkheden om drie tijdelijke contracten aan te bieden.

3. Het derde voordeel is dat u geen transitievergoeding verschuldigd bent na afloop van de drie tijdelijke contracten. Oftewel: de arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege en u hoeft geen vergoeding te betalen. De transitievergoeding moet eerst voldaan worden indien een dienstverband van 2 jaar of langer wordt beëindigd.
Tip: Denk wel even aan de aanzegverplichting!

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Ingrid Bouwman
Nieuwe wet beïnvloedt de transitievergoeding

Mr. Ingrid Bouwman

De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is nog niet door de Eerste Kamer, maar er wordt al ruimschoots op voorgesorteerd. Ook in de vorm van personeelsbeleid,… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Bestuurder na turbo-liquidatie persoonlijk aansprakelijk

Mr. Frank Kuiper

Een grafisch vormgever werd door een bv benaderd met de vraag of zij kon begeleiden bij een project. Dat kon, en op 4 november 2016 zond de grafisch vormgever een… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Opvolgend bestuurders opgelet: zijn de jaarrekeningen gepubliceerd?

Mr. Ingrid Willems

Gaat u als opvolgend bestuurder aan de slag bij een onderneming in zwaar weer? Controleer dan meteen of alle jaarrekeningen van de onderneming zijn gedeponeerd.… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
In de tang van leverancier kopieermachine

Mr. Frank Kuiper

Veel bedrijven huren een kopieermachine – bijvoorbeeld voor zes jaar, inclusief onderhoud. Logisch, want zo hoeft u zo’n dure machine niet te kopen. Maar let dan… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Woning geschikt voor normaal gebruik?

Mr. Ingrid Willems

Als je een huis koopt, ga je ervan uit dat dit geschikt is om er in te wonen. Je mag er als koper van uitgaan dat je huis de eigenschappen bezit die voor normaal… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Slapend dienstverband: houden zo of wakker schudden?

Mr. Ingrid Bouwman

Volgens de wet ben je als werkgever niet verplicht om een dienstverband met een langdurig zieke werknemer te beëindigen. Toch oordeelden twee rechters anders én… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Een werknemer zegt op. Wat moet u doen?

Mr. Ingrid Bouwman

Soms zegt een werknemer plotseling op terwijl u deze kracht nou juist niet kwijt wilde. Maar het komt ook voor dat de opzegging u als werkgever wel past. Op welke… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Biertje? Waar de rechter naar kijkt als twee merken op elkaar lijken.

Mr. Ingrid Willems

Bedrijven investeren vaak flink in hun merk. Logisch, want ze gebruiken een merk om reclame te maken voor een product, of om de herkomst ervan duidelijk te maken.… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Een overeenkomst opzeggen, vanwege een klant. Mag dat?

Mr. Frank Kuiper

Een bijzondere procedure bij de rechtbank Den Haag begin dit jaar over een opzegging van een overeenkomst. Het bedrijf Labortech was een overeenkomst aangegaan met… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Aanbesteding: wie bepaalt of de inschrijving abnormaal laag is?

Mr. Frank Kuiper

Een aanbesteding verliezen is nooit leuk. Je steekt er veel tijd en energie in, en hoopt op een mooie opdracht. Als je dan het gevoel krijgt dat je concurrent de… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88