Tijdelijke contracten: 7+8+8 en de voordelen op een rij

De meeste werkgevers bieden een nieuwe werknemer niet direct een vast contract aan. Eerst een tijdelijk contract en dan zien hoe het over en weer bevalt. Dat dit niet meer oneindig kan, en dat er verschillende regels aan vastzitten is bekend. Maar welke contractduur is nu slim om aan te bieden? Vaak kiezen werkgever automatisch nog voor 6 maanden, maar dat is zeker niet altijd verstandig.

Een eerste contract voor 7 maanden en een tweede en derde contract voor 8 maanden, kan grote voordelen hebben. Die staan hieronder op een rijtje:

1. In het eerste contract van 7 maanden mag u een proeftijdbeding opnemen. Zo kunt u de eerste maand gebruiken om het functioneren te beoordelen. In tijdelijke contracten van 6 maanden of korter kan dit niet.  

2. Wanneer de drie contracten zijn doorlopen, is de werknemer in totaal 23 maanden in dienst geweest en ontstaat er nog geen vast contract. Dat hoeft u pas na 24 maanden aan te bieden. U maakt dus optimaal gebruik van de wettelijke mogelijkheden om drie tijdelijke contracten aan te bieden.

3. Het derde voordeel is dat u geen transitievergoeding verschuldigd bent na afloop van de drie tijdelijke contracten. Oftewel: de arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege en u hoeft geen vergoeding te betalen. De transitievergoeding moet eerst voldaan worden indien een dienstverband van 2 jaar of langer wordt beëindigd.
Tip: Denk wel even aan de aanzegverplichting!

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Frank Kuiper
Aanbesteding: wie bepaalt of de inschrijving abnormaal laag is?

Mr. Frank Kuiper

Een aanbesteding verliezen is nooit leuk. Je steekt er veel tijd en energie in, en hoopt op een mooie opdracht. Als je dan het gevoel krijgt dat je concurrent de… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Knippen en plakken? Liever niet

Mr. Ingrid Willems

Even googelen naar een leuke afbeelding voor op de website. Knippen, plakken en klaar. Grote kans dat je op deze manier het auteursrecht overtreedt. En komt de fotograaf… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Hoe finaal is een finale kwijting?

Mr. Ingrid Bouwman

Wanneer je als werkgever afscheid neemt van je werknemer, wil je dat dat goed gebeurt. Geen losse eindjes en geen dingen waar hij later op kan terugkomen. Een finaal… Verder lezen

Een helder advies met het hoogst haalbare voor de klant

We zijn enorm blij dat Ingrid Willems ons kantoor komt versterken. Ingrid heeft haar sporen verdiend als curator en is lid van de Vereniging voor Insolventierecht… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Werkgever moet slapend dienstverband van zieke werknemer beëindigen

Mr. Ingrid Bouwman

Een terminaal zieke werknemer wilde dat zijn werkgever de arbeidsovereenkomst zou beëindigen zodat hij de transitievergoeding zou ontvangen. Het Scheidsgerecht Gezondheidszorg… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Volledige openheid over koopovereenkomst

Mr. Frank Kuiper

Stel: een bedrijf is net verkocht en alle schuldeisers zijn betaald, behalve uw bedrijf. Voordat u gaat procederen wilt u dan wel weten hoe die koopovereenkomst… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Je kunt aanbestedingsstukken niet letterlijk genoeg nemen

Mr. Frank Kuiper

Houdt u aan de letter van de vraag … Het bedrijf Wavin schreef onlangs in op een aanbesteding van Dunea voor het leveren van kunststof buizen en hulpstukken. In… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Eindejaarsuitkering: van gunst naar verplichting?

Mr. Ingrid Bouwman

Stel: u geeft al een aantal jaren rond de jaarwisseling een extra loonbedrag aan uw werknemers. Bent u dan verplicht om dit elk jaar te doen? Wel als er een afspraak… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Hoe een boete van meer dan € 100.000 toch niet hoefde te worden betaald

Mr. Frank Kuiper

REG ontwikkelde een marketingformule voor makelaars in het topsegment, onder de naam Qualis. Een makelaar in Rotterdam ging in 2009 werken met deze formule. In de… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Opzegging? Goed lezen!

Mr. Frank Kuiper

Als je een overeenkomst opzegt, formuleer de opzegging dan eenduidig. En krijg je te maken met een opzegging? Lees heel goed wat de klant precies opzegt. Door een… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88