Tijdig betaald dankzij Europa

Bent u ook zo zat van laat betalende debiteuren? Vooral grote ondernemingen en (lokale) overheden hebben er een handje van. Maar er is goed nieuws: Europa biedt al een paar jaar uitkomst - zonder dat we het wisten. Per 1 juli 2018 kan meer dan 60 dagen niet meer voorkomen.

Grote ondernemingen en lokale overheden hanteerden standaard een betalingstermijn van 90 tot 180 dagen. U levert vandaag, en krijgt pas over een half jaar betaald. Maar ja, partijen mogen afspreken wat ze willen. En grote ondernemingen en overheden kunnen nou eenmaal de voorwaarden dicteren: voor u tien anderen. De Europese wetgever heeft daar een stokje voor gestoken met de Richtlijn betreffende bestrijding van betalingsachterstand bij handelstransacties.

Al sinds 2013
Zo’n richtlijn is Europese wetgeving. Een instructie aan de lidstaat die binnen twee jaar omgezet moet worden in nationaal recht. Daarna krijgt de richtlijn rechtstreekse werking. Sinds het aflopen van de implementatiedeadline in 2013 kan iedereen zich rechtstreeks beroepen op deze richtlijn. De betreffende richtlijn is overigens per 1 juli 2017 omgezet in nationale wetgeving (te laat!).

8% rente
Waar gaat die richtlijn over? Een aantal speerpunten zijn betaling binnen maximaal 60 dagen, overheden zelfs binnen 30 dagen. Met automatisch converteren bij een langere betaaltermijn. Bij te late betaling ontstaat direct een recht op rente van minimaal 8%. Op grond van het Nederlandse overgangsrecht gelden deze regels vanaf 1 juli 2018 voor al dit type overeenkomsten.

Conclusie
Sinds 16 maart 2013 is de betalingstermijn maximaal 60 dagen. Daarna is wettelijke rente verschuldigd en dat is eigenlijk best een goede investering met 8%. Heeft u nog lange betaaltermijnen van debiteuren? Per 1 juli 2018 kan meer dan 60 dagen niet meer voorkomen.

 

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Frank Kuiper
Ontbinding overeenkomst door onjuiste verklaring

Mr. Frank Kuiper

Verklaringen in een aanbestedingsprocedure zijn niet vrijblijvend. Sterker nog: een onjuiste verklaring kan verstrekkende gevolgen hebben. Dat ondervond ook het… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Forse boete voor aanmaken WhatsAppgroep

Mr. Ingrid Bouwman

De werknemer in deze zaak ging met een vaststellingsovereenkomst uit dienst. Op zijn nieuwe werk maakte hij een WhatsAppgroep aan op zijn nieuwe telefoon. In deze… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Niet terug van vakantie, wel ontslag op staande voet

Mr. Suzan Rorije

Een werknemer was sinds 2008 in dienst als productiemedewerker, en had vakantie aangevraagd voor de periode 6 tot en met 30 augustus 2018. De werkgever heeft verlof… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Vingerafdrukken in strijd met AVG

Mr. Suzan Rorije

Medewerkers van schoenenwinkel Manfield zijn verplicht om hun vingerafdruk te gebruiken om in het kassasysteem te komen. Een medewerkster vond dit een inbreuk op… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Exoneratiebeding: beperk de schade die u moet vergoeden

Mr. Frank Kuiper

Levert u producten? Zorg dan vooral voor goede algemene voorwaarden! En koopt u producten die in theorie tot grote schade kunnen leiden? Lees dan de voorwaarden… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Gevangenisstraf wegens faillissementsfraude

Mr. Ingrid Willems

Een bestuurder van een vennootschap is verplicht om een volledige en juiste administratie bij te houden. Als een vennootschap failliet wordt verklaard, rust op de… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Docent terecht op staande voet ontslagen

Mr. Ingrid Bouwman

Een docent in Utrecht ging op de dag van het schietincident in Utrecht, zonder overleg naar huis. Daarmee liet hij zijn klas zonder toezicht achter. Volgens de rechter… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Aansprakelijkheid tijdens bedrijfsuitje

Mr. Suzan Rorije

Rond de vakantieperiode vindt er bij veel bedrijven een bedrijfsuitje plaats. In deze zaak struikelt een werknemer wanneer hij na afloop van het bedrijfsfeest alleen… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Weer een werkgever gedwongen tot beƫindigen slapend dienstverband

Mr. Ingrid Bouwman

Net als veel andere werkgevers hield ook Menzis een arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer slapend. De loonbetaling werd na 104 weken gestaakt,… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Engelse chauffeurs krijgen ander loon

Mr. Ingrid Bouwman

Een paar weken geleden was er een kwestie tussen de FNV en een werkgever. De FNV was van mening dat een werkgever de cao niet goed toepaste, omdat een aantal werknemers… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88