Transportbedrijf geeft terecht ontslag op staande voet

Stel u voor: één van uw werknemers rijdt beschonken naar huis na een personeelsfeest. Hij veroorzaakt een eenzijdig ongeval met flinke schade en er wordt een alcoholpromillage hoger dan 2 gemeten. Dat overkwam een internationaal transportbedrijf. De bewuste werknemer moest onder meer chauffeurs instrueren op het gebied van veilig en zuinig rijden.

Slecht idee
De werknemer was van plan om na het feest in een vrachtwagen te slapen, zodat hij niet naar huis hoefde te rijden. Maar na een paar alcoholische drankjes te veel, besloot hij toch om in zijn eigen auto naar huis te rijden. Dat bleek geen goed idee. Het transportbedrijf ontsloeg hem op staande voet. De werknemer zocht de rechter aan. Zowel de kantonrechter als het gerechtshof stelde de werknemer echter in het ongelijk. Resultaat: geen loon, geen uitkering, geen transitievergoeding.

Voorbeeldfunctie
Voor het gerechtshof zijn twee zaken van doorslaggevend belang. Allereerst het feit dat binnen het bedrijf veel aandacht wordt besteed aan de gevaren van rijden met alcohol. In het pand hangen tv-schermen waarop regelmatig slides te zien zijn met de boodschap dat alcohol en verkeer niet samengaan. Ook worden er nieuwsbrieven rondgestuurd met informatie van gelijke strekking en worden er alcoholcontroles uitgevoerd. Daarnaast acht het gerechtshof de voorbeeldfunctie van de werknemer van belang. Zo werd de rijstijl van chauffeurs gemonitord en gaf nu juist deze werknemer aan de hand daarvan de rijtrainingen.

Helder beleid
Een gepleegd strafbaar feit leidt zeker niet zondermeer tot ontslag, laat staan op staande voet. Maar het duidelijk gevoerde beleid én de specifieke functie van werknemer zorgen ervoor dat het ontslag in stand blijft.

 

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Frank Kuiper
Aanbesteding: wie bepaalt of de inschrijving abnormaal laag is?

Mr. Frank Kuiper

Een aanbesteding verliezen is nooit leuk. Je steekt er veel tijd en energie in, en hoopt op een mooie opdracht. Als je dan het gevoel krijgt dat je concurrent de… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Knippen en plakken? Liever niet

Mr. Ingrid Willems

Even googelen naar een leuke afbeelding voor op de website. Knippen, plakken en klaar. Grote kans dat je op deze manier het auteursrecht overtreedt. En komt de fotograaf… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Hoe finaal is een finale kwijting?

Mr. Ingrid Bouwman

Wanneer je als werkgever afscheid neemt van je werknemer, wil je dat dat goed gebeurt. Geen losse eindjes en geen dingen waar hij later op kan terugkomen. Een finaal… Verder lezen

Een helder advies met het hoogst haalbare voor de klant

We zijn enorm blij dat Ingrid Willems ons kantoor komt versterken. Ingrid heeft haar sporen verdiend als curator en is lid van de Vereniging voor Insolventierecht… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Werkgever moet slapend dienstverband van zieke werknemer beëindigen

Mr. Ingrid Bouwman

Een terminaal zieke werknemer wilde dat zijn werkgever de arbeidsovereenkomst zou beëindigen zodat hij de transitievergoeding zou ontvangen. Het Scheidsgerecht Gezondheidszorg… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Volledige openheid over koopovereenkomst

Mr. Frank Kuiper

Stel: een bedrijf is net verkocht en alle schuldeisers zijn betaald, behalve uw bedrijf. Voordat u gaat procederen wilt u dan wel weten hoe die koopovereenkomst… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Je kunt aanbestedingsstukken niet letterlijk genoeg nemen

Mr. Frank Kuiper

Houdt u aan de letter van de vraag … Het bedrijf Wavin schreef onlangs in op een aanbesteding van Dunea voor het leveren van kunststof buizen en hulpstukken. In… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Eindejaarsuitkering: van gunst naar verplichting?

Mr. Ingrid Bouwman

Stel: u geeft al een aantal jaren rond de jaarwisseling een extra loonbedrag aan uw werknemers. Bent u dan verplicht om dit elk jaar te doen? Wel als er een afspraak… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Hoe een boete van meer dan € 100.000 toch niet hoefde te worden betaald

Mr. Frank Kuiper

REG ontwikkelde een marketingformule voor makelaars in het topsegment, onder de naam Qualis. Een makelaar in Rotterdam ging in 2009 werken met deze formule. In de… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Opzegging? Goed lezen!

Mr. Frank Kuiper

Als je een overeenkomst opzegt, formuleer de opzegging dan eenduidig. En krijg je te maken met een opzegging? Lees heel goed wat de klant precies opzegt. Door een… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88