Van een 8 maak je niet snel een 9

Waar vroeger aanbestedingen werden gehouden op basis van de laagste prijs, is de lijn sinds 2013 dat de aanbestedende dienst in principe moet kiezen voor de economisch meest voordelige inschrijving: EMVI. In de praktijk betekent dit dat niet alleen de prijs belangrijk is, maar het plan van aanpak van de potentiële aannemer een doorslaggevende invloed heeft. En over de beoordeling van zo’n plan valt te twisten.

Te lage cijfers?
Half september trad ik namens mijn cliënt op in een aanbestedingskwestie bij de rechtbank Den Haag. Het ging om het langjarig verrichten van werkzaamheden in het waddengebied. Mijn cliënt had de economisch meest voordelige inschrijving gedaan en was beoogd winnaar van de aanbesteding. Nummer 2 vond echter dat haar plan van aanpak een te laag cijfer had gekregen en begon een procedure tegen Rijkswaterstaat. Strekking: ik heb ten onrechte een 8 gekregen voor diverse onderdelen van het plan, ik had een hoger cijfer moeten krijgen.

Korte metten
De rechtbank Den Haag maakte hier korte metten mee. De rechtbank overweegt allereerst dat het beoordelen van een plan van aanpak nooit helemaal zwart-wit kan zijn. Of zoals rechters dat dan noemen ‘enige mate van subjectiviteit is inherent aan de beoordeling van een plan van aanpak’. En alleen al hierom ging het mis voor nummer 2. Nummer 2 vond dat ze een 9, of misschien wel een 10 had moeten krijgen, omdat Rijkswaterstaat niet kon aangeven wat nummer 2 nog meer had kunnen aanbieden. Zo werkt het niet, aldus de rechtbank. Bij een aanbesteding heeft de aanbestedende dienst de nodige ruimte om een cijfer toe te kennen aan een plan van aanpak, en in dit geval was goed gemotiveerd waarom er twee achten waren uitgedeeld.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Frank Kuiper
Ontbinding overeenkomst door onjuiste verklaring

Mr. Frank Kuiper

Verklaringen in een aanbestedingsprocedure zijn niet vrijblijvend. Sterker nog: een onjuiste verklaring kan verstrekkende gevolgen hebben. Dat ondervond ook het… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Forse boete voor aanmaken WhatsAppgroep

Mr. Ingrid Bouwman

De werknemer in deze zaak ging met een vaststellingsovereenkomst uit dienst. Op zijn nieuwe werk maakte hij een WhatsAppgroep aan op zijn nieuwe telefoon. In deze… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Niet terug van vakantie, wel ontslag op staande voet

Mr. Suzan Rorije

Een werknemer was sinds 2008 in dienst als productiemedewerker, en had vakantie aangevraagd voor de periode 6 tot en met 30 augustus 2018. De werkgever heeft verlof… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Vingerafdrukken in strijd met AVG

Mr. Suzan Rorije

Medewerkers van schoenenwinkel Manfield zijn verplicht om hun vingerafdruk te gebruiken om in het kassasysteem te komen. Een medewerkster vond dit een inbreuk op… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Exoneratiebeding: beperk de schade die u moet vergoeden

Mr. Frank Kuiper

Levert u producten? Zorg dan vooral voor goede algemene voorwaarden! En koopt u producten die in theorie tot grote schade kunnen leiden? Lees dan de voorwaarden… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Gevangenisstraf wegens faillissementsfraude

Mr. Ingrid Willems

Een bestuurder van een vennootschap is verplicht om een volledige en juiste administratie bij te houden. Als een vennootschap failliet wordt verklaard, rust op de… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Docent terecht op staande voet ontslagen

Mr. Ingrid Bouwman

Een docent in Utrecht ging op de dag van het schietincident in Utrecht, zonder overleg naar huis. Daarmee liet hij zijn klas zonder toezicht achter. Volgens de rechter… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Aansprakelijkheid tijdens bedrijfsuitje

Mr. Suzan Rorije

Rond de vakantieperiode vindt er bij veel bedrijven een bedrijfsuitje plaats. In deze zaak struikelt een werknemer wanneer hij na afloop van het bedrijfsfeest alleen… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Weer een werkgever gedwongen tot beƫindigen slapend dienstverband

Mr. Ingrid Bouwman

Net als veel andere werkgevers hield ook Menzis een arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer slapend. De loonbetaling werd na 104 weken gestaakt,… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Engelse chauffeurs krijgen ander loon

Mr. Ingrid Bouwman

Een paar weken geleden was er een kwestie tussen de FNV en een werkgever. De FNV was van mening dat een werkgever de cao niet goed toepaste, omdat een aantal werknemers… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88