Volledige openheid over koopovereenkomst

Stel: een bedrijf is net verkocht en alle schuldeisers zijn betaald, behalve uw bedrijf. Voordat u gaat procederen wilt u dan wel weten hoe die koopovereenkomst eruit ziet. Maar wat als de rechtbank het verzoek afwijst? Met een lange adem en goede onderbouwing kan de tegenpartij gedwongen worden tot het geven van informatie.

Van de rechtbank kreeg Scania nul op het rekest …
Transportbedrijf Scania had een bedrag van meer dan twee ton te vorderen van vrachtwagendealer Ebag Ede. Maar… Ebag had net haar bedrijf verkocht. Alle schuldeisers waren betaald, op Scania na. Twee ton is geen klein bier, dus daar wilde het bedrijf achteraan. Eerst wilde Scania alle informatie over de koopovereenkomst, om in te schatten of een procedure tegen Ebag Ede zin had. De rechtbank wees het verzoek echter af.

… maar het bedrijf zette door
Scania gaf niet op. Omdat ze het toch wel heel bijzonder vond dat alle schuldeisers, zelfs zustervennootschappen van Ebag, betaald waren - en zijzelf niet. Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden was het daarmee eens en besliste dat Ebag de volgende stukken aan Scania moet leveren:

• de volledige koopovereenkomst;
• inzage in de ontvangen koopsom en de manier waarop deze is gebruikt;
• diverse detailonderdelen uit de administratie van Ebag, zoals grootboekkaarten, kolommenbalansen en crediteurenkaarten.

… en dat was niet voor niets
Met de koopovereenkomst en andere stukken in handen, kan Scania veel beter inschatten of procederen zin heeft. Geduld en doorzettingsvermogen werden in deze zaak beloond.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Frank Kuiper
Ontbinding overeenkomst door onjuiste verklaring

Mr. Frank Kuiper

Verklaringen in een aanbestedingsprocedure zijn niet vrijblijvend. Sterker nog: een onjuiste verklaring kan verstrekkende gevolgen hebben. Dat ondervond ook het… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Forse boete voor aanmaken WhatsAppgroep

Mr. Ingrid Bouwman

De werknemer in deze zaak ging met een vaststellingsovereenkomst uit dienst. Op zijn nieuwe werk maakte hij een WhatsAppgroep aan op zijn nieuwe telefoon. In deze… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Niet terug van vakantie, wel ontslag op staande voet

Mr. Suzan Rorije

Een werknemer was sinds 2008 in dienst als productiemedewerker, en had vakantie aangevraagd voor de periode 6 tot en met 30 augustus 2018. De werkgever heeft verlof… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Vingerafdrukken in strijd met AVG

Mr. Suzan Rorije

Medewerkers van schoenenwinkel Manfield zijn verplicht om hun vingerafdruk te gebruiken om in het kassasysteem te komen. Een medewerkster vond dit een inbreuk op… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Exoneratiebeding: beperk de schade die u moet vergoeden

Mr. Frank Kuiper

Levert u producten? Zorg dan vooral voor goede algemene voorwaarden! En koopt u producten die in theorie tot grote schade kunnen leiden? Lees dan de voorwaarden… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Gevangenisstraf wegens faillissementsfraude

Mr. Ingrid Willems

Een bestuurder van een vennootschap is verplicht om een volledige en juiste administratie bij te houden. Als een vennootschap failliet wordt verklaard, rust op de… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Docent terecht op staande voet ontslagen

Mr. Ingrid Bouwman

Een docent in Utrecht ging op de dag van het schietincident in Utrecht, zonder overleg naar huis. Daarmee liet hij zijn klas zonder toezicht achter. Volgens de rechter… Verder lezen

Mr. Suzan Rorije
Aansprakelijkheid tijdens bedrijfsuitje

Mr. Suzan Rorije

Rond de vakantieperiode vindt er bij veel bedrijven een bedrijfsuitje plaats. In deze zaak struikelt een werknemer wanneer hij na afloop van het bedrijfsfeest alleen… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Weer een werkgever gedwongen tot beƫindigen slapend dienstverband

Mr. Ingrid Bouwman

Net als veel andere werkgevers hield ook Menzis een arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer slapend. De loonbetaling werd na 104 weken gestaakt,… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Engelse chauffeurs krijgen ander loon

Mr. Ingrid Bouwman

Een paar weken geleden was er een kwestie tussen de FNV en een werkgever. De FNV was van mening dat een werkgever de cao niet goed toepaste, omdat een aantal werknemers… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88