Werkgever moet slapend dienstverband van zieke werknemer beëindigen

Een terminaal zieke werknemer wilde dat zijn werkgever de arbeidsovereenkomst zou beëindigen zodat hij de transitievergoeding zou ontvangen. Het Scheidsgerecht Gezondheidszorg beslist dat de werkgever het ontslagverzoek binnen twee werkdagen moet indienen, met de toezegging de transitievergoeding van € 144.659,- te voldoen. Opmerkelijk, want voorheen werden deze verzoeken altijd afgewezen.

Je kon als werkgever het dienstverband slapende houden …
Sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid, waarbij ondermeer de transitievergoeding in het leven is geroepen, laten steeds meer werkgevers het dienstverband van een arbeidsongeschikte werknemer doorlopen. Ook na de 104-wekentermijn waarna er geen opzegverbod meer geldt en het dienstverband beëindigd kan worden. Zo willen werkgevers het betalen van de transitievergoeding ontlopen. En dat kon, want de lijn in de jurisprudentie was dat een werkgever niet ernstig verwijtbaar handelt door het dienstverband slapende te houden.

… maar of dat zo blijft is maar zeer de vraag
Het Scheidsgerecht heeft in deze zaak meegenomen dat werkgever tekort is geschoten in de re-integratie, dat er een spoedeisend belang is nu de werknemer zijn laatste levensfase is ingegaan én dat de werkgever, door de Wet compensatie transitievergoeding, de transitievergoeding vergoed krijgt. En het Scheidsgerecht zet er vaart achter. De werkgever krijgt een dwangsom van € 5.000,- per dag opgelegd voor elke dag dat hij niet aan de uitspraak voldoet.

De uitspraak is op dit moment een absolute uitzondering en de vraag is of ze navolging krijgt. Wordt vervolgd.

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Ingrid Bouwman
Engelse chauffeurs krijgen ander loon

Mr. Ingrid Bouwman

Een paar weken geleden was er een kwestie tussen de FNV en een werkgever. De FNV was van mening dat een werkgever de cao niet goed toepaste, omdat een aantal werknemers… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Faillissementsaanvraag van een niet-betalende debiteur

Mr. Ingrid Willems

Een debiteur die uw facturen niet betaald: heel vervelend en het zorgt vooral voor gedoe. Om uw geld te krijgen, kunt u een rechtszaak starten, maar daar gaat veel… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Aanbesteding: gunning mag als hoger beroep loopt

Mr. Frank Kuiper

Wanneer een inschrijver het niet eens is met de gunningsbeslissing bij een aanbesteding, kan een kort-geding uitkomst bieden. Hierin kan immers een verbod tot gunning… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Gefixeerde schadevergoeding? Wacht er niet mee!

Mr. Ingrid Bouwman

Stel: uw werknemer heeft u een dringende reden gegeven om hem op staande voet te ontslaan. Dan kunt u gefixeerde schadevergoeding vorderen. Of: uw werknemer zegt… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Groeiachterstand bij asperges

Mr. Ingrid Willems

Onlangs oordeelde het gerechtshof in ’s-Hertogenbosch dat een loonwerker niet aansprakelijk kan worden gehouden voor mogelijke schade aan aspergeplanten als gevolg… Verder lezen

Zorgplicht geldt voor álle werkgevers

Een ongeluk zit in een klein hoekje. Een werknemer loopt tijdens het uitvoeren van schuurwerkzaamheden letsel op. De werknemer bevond zich op een goedgekeurde ladder… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Nieuwe wet beïnvloedt de transitievergoeding

Mr. Ingrid Bouwman

De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is nog niet door de Eerste Kamer, maar er wordt al ruimschoots op voorgesorteerd. Ook in de vorm van personeelsbeleid,… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
Bestuurder na turbo-liquidatie persoonlijk aansprakelijk

Mr. Frank Kuiper

Een grafisch vormgever werd door een bv benaderd met de vraag of zij kon begeleiden bij een project. Dat kon, en op 4 november 2016 zond de grafisch vormgever een… Verder lezen

Mr. Ingrid Willems
Opvolgend bestuurders opgelet: zijn de jaarrekeningen gepubliceerd?

Mr. Ingrid Willems

Gaat u als opvolgend bestuurder aan de slag bij een onderneming in zwaar weer? Controleer dan meteen of alle jaarrekeningen van de onderneming zijn gedeponeerd.… Verder lezen

Mr. Frank Kuiper
In de tang van leverancier kopieermachine

Mr. Frank Kuiper

Veel bedrijven huren een kopieermachine – bijvoorbeeld voor zes jaar, inclusief onderhoud. Logisch, want zo hoeft u zo’n dure machine niet te kopen. Maar let dan… Verder lezen

 
(c) 2019 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88