Cherry picking en de overgang van onderneming

Wordt een faillissement voorafgegaan door een pre-pack? En neem je als doorstarter de activa en activiteiten over? Dan kan er sprake zijn van een overgang van onderneming. En kun je als doorstarter niet aan cherry picking doen. Oftewel: je kunt niet de mooiste kersen uit het personeelsbestand kiezen. Alle werknemers gaan mee over. Uit een recente uitspraak van de kantonrechter blijkt dat het moment waarop er volledige overeenstemming wordt bereikt over de doorstart, essentieel is voor de vraag of de opzegging door de curator rechtsgeldig is.

Overgang van onderneming
Onlangs oordeelde de kantonrechter van Rechtbank Limburg dat het hoofddoel van het faillissement niet de liquidatie van het vermogen was. Daaruit volgde dat de uitzondering, geen overgang van onderneming tijdens faillissementsituatie, niet opging. Met name het feit dat het klantenbestand en de handelsnaam door de doorstarter is verkregen, acht de kantonrechter daarbij van belang. Vervolgens ging de kantonrechter in op de vraag of de werknemers mee over zijn gegaan of dat de arbeidsovereenkomst toch is beëindigd door de opzegging door de curator.

En dan wordt het echt interessant. Het faillissement is uitgesproken op 30 maart 2015, de opzegging door de curator vond op 31 maart 2015 plaats, en uiteindelijk oordeelt de kantonrechter dat op 1 april 2015 de finale overeenstemming is bereikt over de voorwaarden van de doorstart. Op diezelfde datum is ook de toestemming voor de transactie gegeven door de rechter-commissaris.

De uitspraak
En dus is het oordeel dat het dienstverband rechtsgeldig is opgezegd en er enkel een loonvordering bestaat over de opzegtermijn van 6 weken. Vernietiging van deze opzegging uit hoofde van een opzegverbod is niet tijdig ingeroepen, en dus zijn de werknemers weer uit dienst bij de doorstarter, na ommekomst van de opzegtermijn.

Deze website gebruikt cookies om ervoor te zorgen dat u de beste mogelijke ervaring krijgt op deze website.