Iemand ontslaan wegens diefstal? Wees dan snel (én blijf eerlijk)

Krijgt u te maken met een situatie die reden kàn zijn voor ontslag op staande voet? Dan is het zaak dat u direct in actie komt. Anders heeft u kans dat het ontslag helemaal niet geldig blijkt te zijn.
Zo werden onlangs twee werknemers op staande voet ontslagen omdat zij bakkerijproducten hadden meegenomen zonder te betalen. Toen de werkgever hiermee bekend raakte, ontsloeg hij de beide werknemers. Maar wel pas na 10 dagen.

Te laat
De advocaat van de werknemers stelt dat dit te laat is. Een ontslag op staande voet moet namelijk onverwijld gegeven worden. Hoewel de werkgever kort de tijd mag nemen om juridisch advies in te winnen, nader onderzoek te plegen of bewijsmateriaal te verzamelen, is hij verplicht voortvarend te werk te gaan.

Ook de kantonrechter vindt 10 dagen te lang. Dat is niet meer onverwijld.

Niet eerlijk
En verder, zo oordeelt de kantonrechter, is de werkgever niet eerlijk geweest tijdens de procedure.  Tijdens de zitting draaide hij er omheen wat nu de afspraken zijn over het meenemen van de op zaterdagmiddag niet-verkochte bakkerijproducten.

Al met al vindt de rechter: de werkgever is te laat én heeft niet alle van belang zijnde feiten volledig en naar waarheid aangevoerd. En dus wordt het ontslag om die reden vernietigd, en hebben de werknemers recht op doorbetaling van hun loon.

Deze website gebruikt cookies om ervoor te zorgen dat u de beste mogelijke ervaring krijgt op deze website.