Publicaties

Ontbinding overeenkomst door onjuiste verklaring

Mr. F.R.H. (Frank) Kuiper

Verklaringen in een aanbestedingsprocedure zijn niet vrijblijvend. Sterker nog: een onjuiste verklaring kan verstrekkende gevolgen hebben. Dat ondervond ook het bedrijf Deva. Dat is een zorginstelling die voor een aantal producten op het gebied van Wmo en Jeugdzorg inschreef op een…

Lees verder

Forse boete voor aanmaken WhatsAppgroep

Mr. H.G. (Ingrid) Bouwman

De werknemer in deze zaak ging met een vaststellingsovereenkomst uit dienst. Op zijn nieuwe werk maakte hij een WhatsAppgroep aan op zijn nieuwe telefoon. In deze groep zaten onder meer klanten en werknemers van zijn voormalige werkgever. Maar in zijn arbeidsovereenkomst stond een…

Lees verder

Niet terug van vakantie, wel ontslag op staande voet

Mr. S. (Suzan) Rorije

Een werknemer was sinds 2008 in dienst als productiemedewerker, en had vakantie aangevraagd voor de periode 6 tot en met 30 augustus 2018. De werkgever heeft verlof toegekend tot en met 19 augustus 2018. Op 20 augustus 2018 is de werknemer niet op het werk gekomen. Hij bleek nog op…

Lees verder

Vingerafdrukken in strijd met AVG

Mr. S. (Suzan) Rorije

Medewerkers van schoenenwinkel Manfield zijn verplicht om hun vingerafdruk te gebruiken om in het kassasysteem te komen. Een medewerkster vond dit een inbreuk op haar privacy op basis van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). De kantonrechter stelde haar in het gelijk…

Lees verder

Exoneratiebeding: beperk de schade die u moet vergoeden

Mr. F.R.H. (Frank) Kuiper

Levert u producten? Zorg dan vooral voor goede algemene voorwaarden! En koopt u producten die in theorie tot grote schade kunnen leiden? Lees dan de voorwaarden van uw leverancier goed door en onderhandel erover. Soms loont het om wat meer te betalen, maar dan zonder een vergaand…

Lees verder

Gevangenisstraf wegens faillissementsfraude

Mr. I.J.M. (Ingrid) Willems

Een bestuurder van een vennootschap is verplicht om een volledige en juiste administratie bij te houden. Als een vennootschap failliet wordt verklaard, rust op de bestuurder een inlichtingenplicht.

Lees verder

Weer een werkgever gedwongen tot beëindigen slapend dienstverband

Mr. H.G. (Ingrid) Bouwman

Net als veel andere werkgevers hield ook Menzis een arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer slapend. De loonbetaling werd na 104 weken gestaakt, maar het contract werd niet beëindigd. De kantonrechter heeft Menzis nu gedwongen om de arbeidsovereenkomst op te zeggen…

Lees verder

Docent terecht op staande voet ontslagen

Mr. H.G. (Ingrid) Bouwman

Een docent in Utrecht ging op de dag van het schietincident in Utrecht, zonder overleg naar huis. Daarmee liet hij zijn klas zonder toezicht achter. Volgens de rechter is hij daarvoor terecht op staande voet ontslagen.

Lees verder

Aansprakelijkheid tijdens bedrijfsuitje

Mr. S. (Suzan) Rorije

Rond de vakantieperiode vindt er bij veel bedrijven een bedrijfsuitje plaats. In deze zaak struikelt een werknemer wanneer hij na afloop van het bedrijfsfeest alleen naar de auto wandelt. Hij valt met zijn hand in een stuk glas. Hij raakt daardoor ernstig gewond en houdt blijvend…

Lees verder

Groeiachterstand bij asperges

Mr. I.J.M. (Ingrid) Willems

Onlangs oordeelde het gerechtshof in ’s-Hertogenbosch dat een loonwerker niet aansprakelijk kan worden gehouden voor mogelijke schade aan aspergeplanten als gevolg van verwaaiing van bestrijdingsmiddelen.

Lees verder

Deze website gebruikt cookies om ervoor te zorgen dat u de beste mogelijke ervaring krijgt op deze website.